体育心理学评价表.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 16 教学评价表 时间： 授课人： 学科：体育心理学 评价人： 项序评价项目及权重评价要点等级、分值得分ABCD1教学目标教材内容（20分）1正确把握教材的地位、作用及前后联系，知识讲授正确，重、难点把握准确108642准确客观分析学情，把握学生认知规律，体现渐进性原则54323三维教学目标明确具体，具有操作性54322教学过程教学方法（30分）1情境创设新颖，导入方法自然108642体现课改精神和调节教学原则，教法灵活多样，重点鲜明突出，难点突破巧妙，总结精要到位108643师生互动，合作交流，体现主体作用108643教师的基本素质与基本能力（30分）1语言准确，普通话64212板书规范，设计合理，示范操作熟练规范64213教态自然大方，举止得体86424富有教学机智，课堂调控能力强108644教学效果教学特色（20分）1教育教学理念先进，符合学生认知规律75312达到预期的教学目标，教学效果好86423体现独特、创新的教学风格与特色5432综 合 评 价 总 分1.老虎第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；得分　　2.孔雀第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 得分　　3.考拉第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；得分　　4.猫头??第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；得分　　5.变色龙第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。得分　 ■老虎型 　　个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 　　优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。 　　缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。 老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。 老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。 宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。  ■孔雀型 　　个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 　　优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 　　缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 孔雀型工作风格的主要行为 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。 　　孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市