“四好”领导班子建设考核细则.docVIP

“四好”班子建设资料 路天矿业公司 动力科党支部 乌海能源公司“四好”领导班子建设考核细则 序号责任目标标准分值考核办法自查评分情况考评分一政治素质好1．坚持党委(支部)理论学习中心组制度，做到有计划，有主讲人，有记录，有讨论，有考核，有总结。 2．认真学习，完成年度学习规定的必读书目，注重学以致用。 3．党委每月集中学习1次，全年不少于12次；支部每月学习1次，全年不少于12次，每次不少于2小时。每月的学习内容要与计划相符。 4．实行签到制度，因故不能参加者，事先要请假，事后要补课，并做好记录。 5．班子成员要完成上级要求的学习心得或理论文章撰写篇数。 6.积极参加单位举办的专题讲座及各类培训。 7.年度述职报告中要把述学作为重要内容。 8.工作目标明确，争先创优意识强。制定年度工作计划，并对各项目标进行分解，落实到班子具体成员。每季制定工作要点，每月确定工作重点。 9.大局观念强，工作雷厉风行，开拓创新。 10.工作责任心、事业心强，敢于负责，敢于承担责任。 11.弘扬正气，敢于与歪风邪气作斗争。25分1.少一项扣0.5分。 2.未达到年度规定积分扣1分/人次，未学规定 书目扣0.5分/人次，未联系实际扣1分/人次。 3.少一次扣0.5分/人次，未按计划学习扣0.5分/次。 4.参学率低于85%扣0.5分/次。请假后未及时补课扣0.5分/人次。 5.少一篇扣0.5分。 6.无故不参加扣0.5分/人次。 7.无述学内容扣1分/人。 8.争先创优意识不强，分酌情扣分；未制订年度工作意见、季度工作要点、月度工作重点，扣1分/项；未进行目标分解扣1分/项。 9.大局观念不强，酌情扣分；工作推诿扣0.5分/次；完成任务不及时、不彻底扣1分/项。 10.推卸责任扣0.5分/次。 11.未做到弘扬正气的酌情扣分。 二经营业绩好1.不发生影响公司考核的安全事故。 2.完成公司下达的各项经济指标。 3.完成有关部门下达的目标任务。 4.完成公司职代会确定的各项目标任务 5.完成公司规定的任务。 6.员工生活水平逐步提高。25分1.发生安全事故扣1--5分，发生影响安全考核的事故，取消“四好”班子评比资格。 2.未完成扣1分/项。 3.未完成扣1分/项。 4.未完成扣1分/项。 5.未完成酌情扣分并按规定进行考核。 6.未提高扣1分。三团结协作好1.坚持民主集中制原则，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。 2.健全并认真执行党委(支部)议事规则，做到发扬民主，充分酝酿，正确集中，科学决策，分工负责。 3.领导班子成员互相支持，积极配合，合作共事，班子整体合力发挥好。 4.按照程序和要求召开民主生活会。25分1.领导班子无明确分工扣1分。 2.无议事规则扣1分；重大问题不集体商量决定扣1分/次；决策发生错误扣1分；未按分工抓好工作落实扣0.5分/次。 3.党政主要领导会前未就会议讨论事项通气商量扣0.5分/次；班子成员之间遇事不通气商量扣0.5分/次；会下发表与会议决定不一致的言论扣0.5分/次；背后猜疑、议论扣0.5分/次。 4.每年不召开民主生活会扣1分；未按程序进行扣1分；不开展相互批评扣0.5分/人次；民主生活会整改措施不具体，落实不到位扣0.5分/件；内容不在相关会议上通报扣1分；每年班长与每个班子成员谈心少于1次扣0.5分/人；领导班子成员不过双重组织生活扣1分/次。 四作分形象好1.抓实，从严，动真，主动解决处理工作分管范围内的矛盾和困难以及存在的问题。 2.严格遵守上级和公司关于廉洁自律的各项制度和规定。 3，认真执行公司《党风廉政建设责任制》，每季分析一次，并实行责任追究。 4，搞好党风廉政教育，坚持每年开展一次教育活动。 5，严格要求自己，加强八小时以外的监督管理。 6.严格执行中央提出的“八个坚持、八个反对”。 7.班子成员无违纪，对自己管辖范围内的党风廉政建设负总责。 8.关心员工生活，认真解决员工反映的实际问题。1.遇到矛盾不解决扣0.5分/次；对各自分管范内的问题不主动处理围扣0.5分/次。 2.有违反的酌情扣分，情节或问题严重的取消“四好”班子评比资格。 3.每年度未逐级签订党风廉政建设责任状扣1分；每季未分析扣1分。 4.未参加教育扣0.5分人次。/ 5.未按上级精神执行的酌情扣分。 6.违反的酌情扣分。 7.班子成员违纪扣5分/人次；分管范围人员违纪扣2分/人次；班子成员发生严重违纪或违法的不得分。 8.不耐心听取群众意见的扣1分/次；不认真解决群众反映的实际问题的扣2分/次。 “四好”班子建设季度考核表 支部： 年 季度 考核内容标准分值项目序号扣分原因