員工考勤管理規定.docVIP

QG 沈阳金杯车辆制造有限公司企业标准 QG/SCL08.08.02－2007 员工考勤管理规定 2007－07－01修定 2007－07－01实施 沈阳金杯车辆制造有限公司 发布 前 言 为提高企业管理水平，增强员工遵章守纪的自觉性，确保公司良好的生产工作秩序，真实记录员工的出勤情况，特制定本标准。 本标准从发布之日起实施 本标准由人力资源处提出 本标准由总经理办公室归口 本标准由人力资源处制定 本标准主要起草人：郭晓松 本标准审核：孙起升 本标准标准化审核：鞠庆福 本标准审核：叶正华 本标准批准：陈允禄 本标准由人力资源处负责解释 沈阳金杯车辆制造有限公司企业标准 员工考勤管理规定 QG/SCL18.08.02－2007 1 范围 本标准规定了员工考勤的管理办法。 本标准适用于公司在岗员工。 2 职责 2.1 人力资源处负责考勤工作的日常管理，以及对各部门进行监督、指导、考核。 2.2 各部门负责本部门员工考勤情况的日常管理。 各班组负责本班组员工考勤情况的日常管理。 3 作息时间 3.1 正常工作日 a.上午工作时间 8：00------12：00 b.午休时间 12：00------13：00 c.下午工作时间 13：00------17：00 d.通勤车发车时间 17：15 3.2 倒班、加班、延时 生产车间（处室）或个别岗位因工作需要实行“两班制”、“三班制”，或加班、延时应将作息时间安排形成书面材料报生产管理处批准后，报人力资源处备案。 3.3 无特殊情况作息时间不得任意更改。 4 日常考勤 4.1 各车间应设立考勤箱或打卡机，由考勤员统一管理。员工必须遵守公司规定的作息时间，每天班前投卡，班后取卡。 QG/SCL18.08.02－2007 4.2 生产班组应设立考勤薄，由班组长负责掌握员工出勤情况，月末报车间考勤员核对。 4.3 各处室部门应设立考勤薄，由兼职考勤员负责日常管理。 4.4 因通勤车原因造成员工迟到，在考勤管理人员核实后，应视为正常出勤。 4.5 每月初各车间（处室）考勤员应将本部门上月员工考勤情况进行汇总， 报人力资源处备查，作为发放工资的依据。 5 请假程序和假期规定 5.1 事假：员工占用工作时间办事应履行事假手续，先写请假条,经本部门领导批准后，将请假条交工资员。因特殊情况不能履行请假手续的，应电话通知部门领导或委托他人办理请假手续。 5.2 事假批准权限 5.2.1 工人 a.1天以内由班组长批准。 b.1天以上3天以内由部门领导批准。 c.3天以上由部门领导批准后，报人力资源处。 5.2.2一般职员 a.1天以内由主管批准。 b.3天以内由部门领导批准。 c.3天以上由部门领导批准后，报人力资源处。 5.2.3中级职员 a.1天以内由主管助理批准。 b.1天以上3天以内由主管经理批准。 c.3天以上由总经理批准。 5.2.4总经理助理 a.3天以内由主管经理批准。 b.3天以上由总经理批准。 5.3 病假 5.3.1 员工工作时间看病应先填写“请假条”，经部门领导批准后按病假处理。 QG/SCL18.08.02－2007 5.3.2 看病后应及时将“诊断书”报本部门考勤员备查。 5.3.3 急诊病假3天有效，非急诊病假应出具医疗保险定点医院或市级以上医院诊断书，由本部门领导认定。 5.3.4员工在因病休息期间，要按时向公司提供病历和医疗保险定点医院或市级以上医院诊断书，病假工资按照公司工资政策执行。如每月不按时提供诊断书或提供虚假诊断书将不予发放工资，并按旷工处理?? 5.4 婚假 员工结婚凭结婚证经部门领导批准给假3天。符合晚婚规定的另加假7天。晚婚假由部门领导签字，报计划生育办公室审核后生效。 5.5 丧假 员工的父母、配偶．公婆、岳父母、子女因故去世，可给假3天。 5.6 探亲假 员工探亲假应由所在部门领导根据生产工作需要，有计划安排。请假者要填写请假单，经部门领导签字，由人力资源处按公司有关规定办理相关手续。 5.7 工伤假 员工因工伤或职业病休假，必须由安技管理处出据证明，经主管经理批准 后方可休假。 5.8 产假 按国家有关规定，正常产假90天，产前可休15天。晚婚后生育并领取“独 生子女证”另加产假60天，产假合计150天。难产的可增加15天，多胞胎生育的每多生一婴儿，增加产假15天。怀孕满4个月以上流产的给假42天。 5.9 计划生育假 员工做节育手术应出具医院证明，并经计划生育办公室审核后，可按国家规定给假。