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丹阳优德商贸公司文件 ????????★???????? 优德字【2014】第004号 考勤管理制度 编 制： 审 核： 批 准： 日 期：2014.10 考勤管理制度 第一章 总 则 1、为完善员工考勤及休假管理相关流程，强化公司纪律，确保公司日常工作秩序的顺利进行，公司参照国家相关法律法规，再根据公司的实际情况，特修订本制度。 2、本制度适用于优德公司所有部门和全体员工。 第二章 职 责 1、人力资源部门职责：发文并监督执行，统计考勤数据并公示。 （1）公司前台协助人力资源部严格按照考勤系统数据和领导审批的《请假单》、《外出申请单》等核准员工的考勤数据。 （2）员工如果对本人的考勤统计数据有疑问，可以到人力资源部核实。 2、其他部门职责：公司领导及部门经理负责监督实施，全体员工配合执行公司考勤制度。 第三章 工作时间 公司执行定时工作制，规定的工作时间为 上午9：00-12：00下午12：30—17：30（12：00-12：30为午餐时间）。 采取点名签到的考勤方式。 2、公司会议时间： 晨会：9:10-9:30； 高管会议：周一上午10：00-11：30； 全体员工大会：周一下午：15：30-17：00， 3、员工在工作时间内应认真完成公司安排的各项工作。 第四章 考勤管理 1、全勤 是指员工整个月份（正常的休息时间除外）均在公司工作，无迟到、早退、事假、病假、旷工等情况。每月全勤的员工可以获得300元/月的全勤奖。 2、迟到、早退，  = 1 \* GB3 ① 员工如无工作原因而超过规定上班时间到岗的，视为迟到。迟到15分钟之内的扣款10元，迟到15分钟至30分钟之内的扣款30元。  = 2 \* GB3 ② 员工如无工作原因或未经领导同意而未到下班时间而提前离岗的，视为早退。早退15分钟之内（含15分钟）的扣款10元，早退15分钟至30分钟之内（含30分钟）的扣款30元。  = 3 \* GB3 ③ 迟到或早退30分钟以上的按事假处理。  = 4 \* GB3 ④ 上班忘记签到者，如果晨会点名时在，每次扣款10元（且无满勤奖），以示警诫；如果晨会点名时也不在，则按事假一天处理。下午忘记打卡者，按事假半天处理；全天未打卡者按旷工处理。 3、旷工 员工当月一次旷工，将扣除其日工资的200%，当月如有两次旷工，将扣除其日工资的300%。当月旷工达到三次，公司视为严重违反劳动纪律行为，将按照相关流程予以解除劳动合同，不支付经济补偿金。 4、事假 员工如有私人事务需要占用工作时间进行处理的，可申请事假。公司实行事假无薪制，全年请事假不得超过15天 。 5、病假 员工如因疾病或其它身体原因而需要休息的，需有假条与三甲医院出具的有效证明，方可申请病假，病假期间工资按全额工资的50%发放。如没有出示要求的相关证明，则按事假处理。 6、婚假 员工因结婚可享受带薪婚假3天，需提供相关证明。 7、丧假 员工的直系亲属（指父母、配偶父母、配偶、子女）去世时，给予3天丧假。 8、产假 已婚女职工产假为14周（98天），其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的可延长30天。 9、年假 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法的规定，符合条件的公司员工都可以享受带薪年假，具体规定如下：  = 1 \* GB3 ① 在公司连续工作满1年但不满10年的，年休假5天；已满10年但不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。  = 2 \* GB3 ② 员工带薪年假需当年休完，不得跨年度安排。 五、请假制度 1、因个人身体原因，家庭问题需要请假者，应提前一天填写“ 请假单”，由相应的领导批准后方可休假，一般情况下不允许电话请假。 2、1天（含）以内的，由部门经理批准，1天以上由部门经理核准，报总裁批准，经理级别及以上请假需要总裁批准。如遇突发性情况，当天确实不能正常上班的，本人必须向部门领导说明原因并在来上班当日办好请假手续，否则视为旷工。 3、员工申请婚假，产假，年假时，需要提前十五天向部门领导，提交书面申请，部门审核后报总裁批准。 本制度从2014年10月01日起实施。 附表单：1、《请假申请单》 2、《外出申请单》 请 假 申 请 单 姓名所在部门填表日期请假种类事假 □ 病假 □ 年假 □ 婚假 □ 产假 □ 丧假 □请假原因请假时间_____年_____月____日 _