员工关系管理2013样卷.docVIP

暨南大学《员工关系管理》试卷 考生姓名、学号： 第  PAGE 4 页 共  NUMPAGES 4 页 第  PAGE 1 页 共  NUMPAGES 4 页 员工关系管理样卷 得分评阅人一、选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．在国际竞争加剧的背景下，“三方原则”中的三方的力量变化趋势是（ C ）。 51-52 A. 跨国公司增强，政府控制下降，工会力量增强 B. 跨国公司减弱，政府控制增强，工会力量削弱 C. 跨国公司增强，政府控制下降，工会力量削弱 D. 跨国公司增强，政府控制增强，工会力量削弱 2．员工关系既包括正式契约关系，也包括非正式的心理契约关系。以下不属于正式契约关系的是（ A ）。10-11 A.团队氛围 B.劳动合同 C.岗位说明书 D.集体合同 3．二战结束到20世纪八九十年代，员工关系进一步发展。以下不属于这一阶段劳动关系特征的是（ A）50 A.广泛的政府干预 B.制度化、法制化 C.矛盾趋于缓和 D.合作成为主流 4．劳务派遣单位的注册资本不少于（ D ）。 57 A.5万元 B.10万元 C.20万元 D.50万元 5. 以下不属于劳动合同约定条款的是（ A ）86-87 A.合同期限 B．培训 C．福利待遇 D．试用期限 6. 竞业限制期限最长不得超过（ B ） A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 7. 公司安排小王国庆节加班，应该按平时工资（ D ）标准支付加班工资.117 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 8. 在评估员工满意度的方法中，（ B ）具有开放度高、双向交流、直接、灵活以及耗时多的特点。 A.问卷调查法 B.访谈调查法 C.观察记录法 D.专家评分法 9．企业实施员工援助计划应遵循的原则不包括（ A ） A．有偿享用 B．雇员自愿 C．保密 D．针对性 10.在由于员工离职而产生的费用中，属于可测费用的是（ A ） A．对士气的影响导致的费用 B．设备闲置费用 C．招聘费用 D．不良生产性费用 11.以下情况属于非功能性离职的是（ C ） A．解雇员工 B． 退休 C．员工辞职而组织挽留 D．因病离职 12.企业被迫裁员时，优先留用的人员不包括（ D ） A．签订有无固定期限劳动合同的 B．对企业曾经有重大贡献的 C．签订有较长期限的固定期限劳动合同的 D．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的 13.以下哪种情况员工不能即时解除劳动合同，而需要提前通知。（ A ） A. 用人单位将劳动者安排到他不熟悉的岗位 B. 用人单位未提供相应的劳动保护或劳动条件 C. 用人单位两个月来只发放了基本工资，加班工资、计件工资等扣发。 D. 用人单位未为劳动者缴纳社保费 14. 关于非全日制用工，以下不正确的是（ D ）72 A. 可以不订立书面合同 B. 可随时终止合同而无需补偿 C. 双方不约定试用期 D. 劳动报酬可按月支付 15. 以下招聘条件涉及就业歧视的是（ C ） A. 应聘者应为“211”高校本科或以上学历 B. 应聘者应具备用普通话和粤语进行沟通的能力 C. 本公司谢绝河南及山东求职者 D. 应聘者应具有两年以上相关工资经验 得分评阅人二、判断题（共5小题，每小题2分，共10分）1. A公司与员工签订了两年期合同，并约定试用期为三个月，该合同有效。( F ) 91,两个月 2. 试用期内公司和员工双方均可随时无条件解除劳动关系。( F ) 93 3. 王某在上班途中横穿斑马线时被机动车撞伤，应该被认定为工伤。（ F ） 4. 劳动关系适用劳动法律法规；劳务关系适用民事法律规范。（ F ） 5. A公司经营发生困难，部分员工被要求回家待岗，不用上班。员工在家休息期间，公司可以不支付工资( F ) 得分评阅人四、案例分析题（共2小题，每小题8分，共16分）1. 去年6月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，试用期工资750元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。 公司的做法违反了《劳动合同法》的哪些规定？应该如何改正？ 注：同期大连市最低工资标准为900元/月。 分析： 《劳动合同法》对试用期主要限定了：①试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年