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员工关系管理2013样卷
暨南大学《员工关系管理》试卷 考生姓名、学号:
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员工关系管理样卷
得分评阅人一、选择题(共15小题,每小题2分,共30分)1.在国际竞争加剧的背景下,“三方原则”中的三方的力量变化趋势是( C )。 51-52
A. 跨国公司增强,政府控制下降,工会力量增强
B. 跨国公司减弱,政府控制增强,工会力量削弱
C. 跨国公司增强,政府控制下降,工会力量削弱
D. 跨国公司增强,政府控制增强,工会力量削弱
2.员工关系既包括正式契约关系,也包括非正式的心理契约关系。以下不属于正式契约关系的是( A )。10-11
A.团队氛围 B.劳动合同 C.岗位说明书 D.集体合同
3.二战结束到20世纪八九十年代,员工关系进一步发展。以下不属于这一阶段劳动关系特征的是( A)50
A.广泛的政府干预 B.制度化、法制化 C.矛盾趋于缓和 D.合作成为主流
4.劳务派遣单位的注册资本不少于( D )。 57
A.5万元 B.10万元 C.20万元 D.50万元
5. 以下不属于劳动合同约定条款的是( A )86-87
A.合同期限 B.培训 C.福利待遇 D.试用期限
6. 竞业限制期限最长不得超过( B )
A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年
7. 公司安排小王国庆节加班,应该按平时工资( D )标准支付加班工资.117
A. 100% B. 150% C. 200% D. 300%
8. 在评估员工满意度的方法中,( B )具有开放度高、双向交流、直接、灵活以及耗时多的特点。
A.问卷调查法 B.访谈调查法
C.观察记录法 D.专家评分法
9.企业实施员工援助计划应遵循的原则不包括( A )
A.有偿享用 B.雇员自愿 C.保密 D.针对性
10.在由于员工离职而产生的费用中,属于可测费用的是( A )
A.对士气的影响导致的费用 B.设备闲置费用
C.招聘费用 D.不良生产性费用
11.以下情况属于非功能性离职的是( C )
A.解雇员工 B. 退休 C.员工辞职而组织挽留 D.因病离职
12.企业被迫裁员时,优先留用的人员不包括( D )
A.签订有无固定期限劳动合同的
B.对企业曾经有重大贡献的
C.签订有较长期限的固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人的
13.以下哪种情况员工不能即时解除劳动合同,而需要提前通知。( A )
A. 用人单位将劳动者安排到他不熟悉的岗位
B. 用人单位未提供相应的劳动保护或劳动条件
C. 用人单位两个月来只发放了基本工资,加班工资、计件工资等扣发。
D. 用人单位未为劳动者缴纳社保费
14. 关于非全日制用工,以下不正确的是( D )72
A. 可以不订立书面合同 B. 可随时终止合同而无需补偿
C. 双方不约定试用期 D. 劳动报酬可按月支付
15. 以下招聘条件涉及就业歧视的是( C )
A. 应聘者应为“211”高校本科或以上学历
B. 应聘者应具备用普通话和粤语进行沟通的能力
C. 本公司谢绝河南及山东求职者
D. 应聘者应具有两年以上相关工资经验
得分评阅人二、判断题(共5小题,每小题2分,共10分)1. A公司与员工签订了两年期合同,并约定试用期为三个月,该合同有效。( F ) 91,两个月
2. 试用期内公司和员工双方均可随时无条件解除劳动关系。( F ) 93
3. 王某在上班途中横穿斑马线时被机动车撞伤,应该被认定为工伤。( F )
4. 劳动关系适用劳动法律法规;劳务关系适用民事法律规范。( F )
5. A公司经营发生困难,部分员工被要求回家待岗,不用上班。员工在家休息期间,公司可以不支付工资( F )
得分评阅人四、案例分析题(共2小题,每小题8分,共16分)1. 去年6月份,应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘,该公司与其签定一年的劳动合同,试用期为6个月,试用期工资750元,试用期到期前10天,该公司表示还要对其考察,如果小王同意,公司再与其续签3个月的试用期,小王为了今后能留在该公司工作,便同意再签3个月的试用期,合同到期前,该公司通知小王在试用期内达不到录用条件,不再录用。
公司的做法违反了《劳动合同法》的哪些规定?应该如何改正?
注:同期大连市最低工资标准为900元/月。
分析:
《劳动合同法》对试用期主要限定了:①试用期的期限,劳动合同期限三个月以上不满一年
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