员工行为准则（精编）.docVIP

员工行为准则 个人仪表 员工应着装整洁.夏季男士上装必须带袖，女士上衣应尽量有领或袖，裙装不得短于膝盖以上15公分，男女均不得穿拖鞋上班；出席和参加公司正式场合的活动，应着正装。如有工服应穿着工服（不穿工服付款20元）. 员工工作时间必须佩带胸卡,不带者罚款20元， 如员工遗失胸卡，请立即向行政人力部报告，申请办理新卡（工本费用10元由员工本人承担）。 男士不留长发，女士不留怪异发型，头发应打理整齐，可化淡妆，不化浓妆. 员工工作时间不着牛仔装、休闲装、运动鞋和过于夸张服饰；不佩带贵重、夸张首饰，有客户到访及特殊情况需按规定着装。 个人行为要求:衣服不能放在椅子上，招商部员工不能在前台饮水机接水。如果需要离开工位，椅子必须靠桌。否则罚款20元. 公司制度 公司实行上下班打卡制度。 8：40以后到中午1：30前为迟到，1：30到6:30为早退。 迟到或早退10分钟以内一次扣减20元(总监50元)， 迟到或早退11～30分钟以内的扣减30元(总监100元)； 迟到或早退31～59分钟以内的计缺勤半日， 每月员工迟到两次（含）第二次起扣减50元(总监100元) 上、下班忘打卡者每次扣款10元 上半天班的上下班也要打卡 员工未按公司规定办理请假手续的；请假未获准的；续假未获批准的；以虚假理由请假的；公司或者部门职位调整，不服从分配的；逾期不到岗的以及公司规定的其他情形等擅自不到公司上班的行为，视为旷工，旷工扣减三倍工资 员工因公需外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。工作时间内离开座位不得超过五分钟，特殊情况需向行政人力部说明。员工如有特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门领导批准，并及时填写《外出登记表》，由其部门领导签字确认后视为出勤，行政人力部负责抽查核实，经核实登记内容虚假者，每次扣减100元，并记过一次。部门经理因公需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，填写《外出登记表》后，必须由行政人力部签字确认后视为出勤 1、招商部所有员工离岗时必须佩带离岗证（各组总监处领取）。2、手机不能使用公司无线网。3、不能使用公司设备看电影、玩游戏等一系列与工作无关的事情（上下班一样）。4、下班必须关电脑。以上规定，违反一次罚款100元，第二次翻倍。以上事宜，均可举报。举报线索直接发许总邮箱。举报者可获罚款的50%收益（当然，此举是匿名滴）。所收罚款累计满500元时，公司统一购买水果犒劳大家。见者有份。 休假及请假 1.公司执行每周六天工作制（特殊岗位按部门具体规定执行），工作时间为周一至周六 2. 节日假： 员工享受下列国家法定节假日：元旦、劳动节、国庆节、春节、端午节、中秋节、清明节。 假期内容假期天数说 明元旦1天1月1日春节3天农历除夕、正月初一、初二清明节1天农历清明当日五一劳动节1天5月1日端午节1天农历端午当日中秋节1天农历中秋当日十一国庆节3天10月1日、2日、3日 注：国家法定节假日为有薪假期 请假。提前报告，写请假条 不能代假 代假视为旷工 病假 病假工资为本人日平均工资的50％（需出示正规医院的病例证明）； 病假不能超过3天 超过3天按事假算 事假 事假期间不计发工资，另扣出100元。且没有全勤奖。 3）婚丧假 婚假、丧假期间的工资照常支付。 4）产假 产假期间的工资照常支付。 4. 旷工 1）一个工作日无故缺勤、未经批准休假者视为旷工。旷工一日扣员工日工资的3倍。 2）在一个考勤周期内未经批准缺勤累计2天者，扣除6个工作日工资。 3）在一个考勤周期内未经批准缺勤总计3天以上者，公司将予以辞退。 第四条 薪酬、福利及绩效考核 1.员工标准月薪=基本工资＋全勤＋提成 2.每月10-12日，人事部将考勤发公布出来，自己核对考勤；有异议的找人事部。 3.每月15日，财务部发放工资。 4.员工工资以法定货币形式直接在公司规定的发薪日支付，由本人现金领取。 5.新雇员工第一月工资按照当月出勤天数计算（例如：3月15日入职，在4月15日发放工资时，计发3月15日—3月31日的工资） 6.若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发 附：工资发放标准,业务员：基本底薪2000元、全勤200元、提点1%—18% 业绩提点业绩提点2万以下1%8万 12% 2万3%9万13%3万4%10万14%4万5%11万15%5万6%12万16%6万8%13万 17%7万10%14万