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员工离职流程标准
员工离职流程标准
一、提出离职申请的标准
1、由员工填写《员工离职申请表》报部门领导审批；
2、《员工离职申请表》必须由本人亲自填写，严禁杜绝出现他人代填现象；
3、表格填写必须工整、仔细，不准有任何空缺漏填或空填；
4、离职手续必须由7日内办理完毕；
5、工作内容需交接完毕；
二、部门经理、分管副总及分管总经理审签标准
1、需根据其员工表现情况给予其员工面谈。
2、必须注明同意与否、工作交接安排等事项。
3、《员工离职申请表》必须无遗漏，内容需工整、规范、准确；
4、相关附件材料齐全。
三、人力资源部审核标准
1、与离职员工进行面谈工作，深入了解离职人员的实际离职原因，沟通及协调使其员工继续工作。
2、《员工离职申请表》必须无遗漏，内容需工整、规范、准确；
3、相关附件材料齐全。
4、总裁签批后由集团人力资源部监督办理其员工的离职手续；
四、总裁审核标准
1、总裁是文件的最终签批人；
2、需了解离职人员的具体工作内容及岗位重要性。
3、必须注明同意与否、准予的辞职时间。
4、《员工离职申请表》必须无遗漏，内容需工整、规范、准确；
五、支付其相关费用标准
1、核实离职员工与公司有无欠款问题；
2、支付离职员工相关费用时必须有总裁签字；
3、支付离职员工相关费用后必须由离职员工签字确认；
4、支付离职员工相关费用需以现金支付；
5、支付离职员工工资后需财务部签字盖章并存档；
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