(一)英国的失业保险制度.ppt

第八章 失业保险理论与实践 ;;（二）失业的衡量指标;二、失业的基本类型;三、现代经济学中的失业理论; （三）发展经济学 （四）内部人－外部人理论 ;三、失业正反两方面的意义;积极：;第二节 失业保险的理论;二、失业保险中的效率损失问题;;（二）替代率对失业的影响——失业陷阱;（三）失业保险金给付期限对失业者求职的影响：抑制效应和资格效应;在工作搜寻模型中，失业保险降低了失业的成本，因而鼓励失业者降低搜寻强度，或者提高了其保留工资。这两种反应都倾向于拉长失业期。此外，失业保险金数量或给付期的增加，将强化对再就业的抑制作用，最终对再就业率的影响如图8－8所示。失业保险金给付期从P0 延长到P1后，抑制效应降低了失业早期的再就业率；但是，当一个人接近或者通过失业保险金耗尽点（超过这一点，失业者将不??再继续领取失业保险金）时，资格效应会导致更高的再就业率。 ;第三节 典型国家失业保险制度的实证分析;(一)英国的失业保险制度;(二)美国的失业保险制度;(三)德国的失业保险制度;二、典型国家失业保险制度实施中的失业陷阱问题;;第四节 中国的失业保险制度;;（三）从三个法规的变化看失业保险制度的逐步完善;二、发展趋势：失业保险和就业培训并重 我国失业保险制度今后的发展趋势是既要重视其保障生活功能，又要突出其就业培训作用 。 中国的就业培训主要包括三种类型： 一是就业前培训，即对具有劳动能力的青年人，在其就业前进行培训，使他们具有一技之长，成为合格的劳动者； 二是转业培训或者再就业培训，即对下岗职工和失业人员开展的转换职业技能、促进其再就业的培训； 三是在职培训，即为提高企业职工职业技能，不断适应生产经营需要而开展的培训。;深度阅读;本章小结;Thank You !