劳动基准法-中华电信工会台南分会.ppt

職災勞工權益補償、損害賠償責任認定及實務檢討;什麼是職業災害？;職業災害的認定條件;問題　上班途中算不算？;違反交通管理條例重大違規事項不得視為職業災害;案　例;急性心血管、腦血管疾病;天然災害;自殺;處理工會會務;二、雇主對職災勞工的補償，　　勞動基準法第59條規定。;三、雇主對職災之發生有過失時，　　應負侵權行為損害賠償責任;四、其他保障;職業災害補償;一、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 二、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。　　　殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之　　　規定。;職災醫療期間勞工屆滿65歲退休年齡？;勞工公傷復健期間，不得強制退休;勞動基準法第59條第2款規定不能工作疑義;勞動基準法 第60條（補償金低充賠償金）雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。 第61條（補償金之時效期間）第59條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。 （74）台內勞字第328548號勞工保險給付可抵充職業災害補償費，雇主依勞工保險或為勞工投保商業保險者，得就勞工保險給付或該商業保險中由雇主擔負保險費所得保險給付抵充勞動基準法所定職業災害補償費，因此不足之部分仍應由雇主補足。;職業災害補償無過失相抵原則;勞動基準法 第62條（承攬人中間承攬人及最後承攬人之　連帶雇主責任）事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分， 得向最後承攬人求償。;勞動基準法 第63條（事業單位之督促義務）承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。;勞動基準法 第63條（事業單位之連帶補償責任）事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。;勞動能力減少程度之賠償 ;民法（摘錄）;中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點;第11條;第12條;第一項所稱因執行公司業務致死亡，係指經認定不符前項第三款職業災害之規定，但經服務機構證明，從業人員上班時間在工作場所發生意外致死亡者。所稱在工作場所發生意外致死亡，係指於上班時間內或指定之工作時間內，在從事工作之場所，因執行公司業務發生意外事故或猝發疾病，直接使之當場死亡，或自該場所直接送醫途中死亡，或自該場所直接送醫繼續住院不治死亡者。 ※自得受領之日起，因二年不行使而消滅。;中華電信股份有限公司意外事故處理要點;第03條（適用範圍）;第04條（權責單位、事故處理小組）;第08條（慰問標準）;第09條（報告事項；主管應限期填報）;第12條（公司負擔各項費用）;前項第三款及第四款所報支之費用，應檢具健保醫院醫師之證明。但如屬職業疾病，確實無法取得醫師證明者，不在此限，惟其費用累計總額不得超過第14條第一項第二款失能等級第七級之慰問金標準（180萬元）。 第一項報支費用時均應檢附收據，如有不實，除依法追回外，並依中華電信股份有限公司從業人員獎懲標準論處。 ;第13條（請公假；調整工作應協商同意）;第14條（核發慰問金標準）;二、失能者：;三、死亡者：新臺幣360萬元。 四、自確定失能之日起180日內，傷害程度加重者，按加重程度，補足其慰問金。 前項第02款失能等級之認定， 係以勞工保險條例為準。 第03條第04款之猝發疾病死亡者， 核發新臺幣240萬元之慰問金。 第03條第05款死亡者， 核發新臺幣120萬元之慰問金。 ;第15條（其他給付不予抵充慰問金）;第20條 (接受賠償或慰問金，必須放棄民、刑事情求權) 本公司支付賠償金或慰問金前，應由受害人或損害賠償請求權人聲明放棄刑事告(自)訴權、民事???償請求權。其已告(自)訴或起訴者，應撤回告(自)訴或起訴，並簽立和解書。 ;第22條（涉訟相關問題之處置）;第24條（列支金額之授權）;謝謝捧場！