2012年用友U8客户经理中级课程_服务序列课程_HR_薪资管理2.pptxVIP

薪资管理(2);3.3 业务介绍-专题应用;3.3 业务介绍-专题应用;3.3 业务介绍-专题应用;3.3 业务介绍-专题应用;从人力资源系统取数? 示例1：取考勤的缺勤记录计算缺勤扣款 1.增加工资项目“缺勤扣款” 2.设置缺勤扣款取数公式 3.工资变动执行取数操作 4.验证结果 ;示例2：计算月中工资 假设某员工2008-03-06入职，其基本工资在试用期期间为2000元，2008-08-09日转正后基本工资调整为3000元。按照会计期间核算工资。 取值方式：求和 取值条件：GetDescription(工资变动情况表.工资项目) = 基本工资变动 取值公式： 如果 (DaysBetween(工资变动情况表.起薪日期, @sysPerionEnd)0)或者(DaysBetween( @sysPerionBegin,工资变动情况表.截止日期)0) 那么 0 否则 工资变动情况表.变动后工资数额*(DaysBetween(GetMax(工资变动情况表.起薪日期, @sysPerionBegin),GetMin(isnull(工资变动情况表.截止日期,#2099-12-31#), @sysPerionEnd))+1)/ @sysCurPerionDays 结束 其中： 函数DaysBetween计算两个日期之间的天数 @sysPerionBegin是系统参数“会计期间第一天” @sysPerionEnd是系统参数“会计期间最后一天” @sysCurPerionDays是系统参数会计期间天数 函数GetMin可以有两个以上的参数，取多个参数的最小值 函数GetMax可以有两个以上的参数，取多个参数的最大值;3.3 业务介绍-专题应用;扣税设置 1、设置应税工资对应的薪资项目 2、月度工资、年终奖扣税方式 3、代扣税、代付税税率表;工资代付税算法: 代付税取得的是不含税收入，个人所得税由单位承担。 需要分两步计算个人所得税，第一步将不含税收入转换为含税收入，第二步根据含税收入计算个人所得税。 第一步：计算含税收入 含税收入=(不含税收入-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)+费用扣除标准 其中：税率、速算扣除数查找“代付税税率表” 第二步：计算个人所得税 个人所得税=（含税收入-费用扣除标准）*税率-速算扣除数 其中：税率、速算扣除数查找“代扣税税率表”;工资多次发放的合并计税算法 同一工资类别N次发放，扣税项目为：应纳税收入额 Ps：为保证所得税计算正确，多次发放必须按顺序计算 计算发放次数1，得到收入额A1，如A12000（基数）,则应纳税所得额B1=A1-2000，找到B对应的比例R1和速算扣除数，得到应纳税额C1，如A1=2000则不扣税 计算发放次数2，得到收入额A2，此时将A1+A2=A’，按照A’计算个税得到合并应纳税额C’， C’- C1（第1次已缴额）=C2（第2次发放的扣税额） 计算发放次数3，以此类推……;劳务工资（单独工资类别进行处理） 劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 劳务税扣税规定： 劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。 劳务报酬所得适用20%的税率。 劳务报酬所得应纳税额的计算公式为： 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%； 对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。 ;劳务税税率表设置 增加工资项目应税工资（数字，其他），设置公式如下， 应纳税所得额=iff(劳务工资800,0,iff(劳务工资4000, 劳务工资-800, 劳务工资*0.8)) 纳税基数=0;3.3 业务介绍-专题应用;年终奖扣税计算方法 1.确定适用税率和速算扣除数： 先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“应税工资与费用扣除额的差额”后的余额， 2.计算应纳税额： 一次性奖金应纳税额=全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数。 如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，一次性奖金应纳税额=（全年一次性奖金-（费用扣除额-应税工资））*适用税率-速算扣除数。