护理部、科岗位说明书.docVIP

淮安市第三人民医院专业技术岗位说明书 岗位名称护理部主任所属部门护理部岗位代码岗位类别专业技术岗位等级工作概述在院长、分管院长的领导下，全面负责和主持全院护理行政和业务管理工作，包括临床护理、教学、科研等日常工作，确保全院护理工作安全有序的良性进行。工作职责管理职责1．在院长和分管院长领导下，全面负责医院护理管理工作。 2．负责制订护理工作的长期规划和年度工作目标，并组织实施。 3．负责制订和修改全院护理规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等，并组织实施。 4．召集护理质量管理委员会制订和修改护理质量考核标准，建立质量控制组织，定期组织质量检查，确保护理质量的提高与持续改进。 5．建立和健全护理组织系统，合理调配护理人员，做好护理人员调动、任免、晋升??奖惩、考核等工作，掌握各科护理人力情况，提高护理人力资源管理效能。 6．采用人性化管理，掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。关心、解决护士工作、生活、福利上的有关问题，教育护理人员热爱本专业，充分调动护理人员的积极性。 7．定期听取护理管理委员会的工作汇报，提出指导性意见，并定期向护理副院长汇报护理工作情况。业务职责1．定期深入各病区，指导护理工作，提出改进措施。参加(组织、指导)重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救，并组织相应的护理工作开展。 2．定期主持召开护理质量管理委员会会议，分析、评价全院护理质量总结交流经验，制订有效对策。 3．进行全院护理人员教育培训、业务技术训练和骨干培养工作，制订并组织实施护理人员规范化培训、特殊护理岗位专业护士培训及继续教育计划。负责护理专业学生的专业理论和临床实践教学任务，安排进修、实习护士的培训。教研职责1．指导各级护理管理人员开展护理科研管理工作，结合国内外护理科研进展，组织护理人员进行研究和革新。 组织科研实施，审查科内人员论文投稿。 安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学任务。工作关系请示报告院长分管院长、指导监督各级护士长、全院护理人员外部联系 与合作各业务科室、相关职能部门和院外相关业务单位。岗位聘用条件基本要求专业护理相关学历本科执业资格执业护士技术职称副主任护师及以上工作 经验具备十五年以上本专业临床工作经验和三年以上科护士长经验以及丰富的管理经验专业技能 要求掌握系统护理学理论和医学基础理论及相关的操作技能。 掌握管理学基础理论。 熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。管理能力 要求熟悉医疗管理各项规范，掌握基本的护理管理知识和技能。 具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理协调能力。 能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领全体护士共同遵守。 熟悉护理专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。 具有良好的人际关系处理能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好的关系。 具有较强的医患沟通能力和危机公关协调能力。法律知识 要求熟悉《护士条例》、传染病防治法、医德规范、病历书写规范、处方管理办法、抗菌药物临床应用指导原则等相关法律、法规、条例、规范，以及有关的医疗操作规程、部颁及本院规章制度、本科室相关医疗岗位职责和有关工作制度等。基本素质与培训要求1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的领导管理、组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。工作权限本部门行政管理指挥权。 全院护理工作监督、检查权。 护理人员岗位调配权。 部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。 淮安市第三人民医院专业技术岗位说明书 岗位名称科护士长所属部门护理部岗位代码岗位类别专业技术岗位等级工作概述在护理部主任领导下负责相关护理行政和业务管理工作，确保分管部门护理工作安全有效地良性运行。工作职责管理职责1．根据护理部工作计划和质量标准，结合本科情况制定科内计划，并组织实施。督察和指导护理质量标准的落实和过程控制，提出整改意见和措施，定期向护理部汇报。 2．协助护理部合理配置和利用护理人力资源，负责分管部门护理人员的依法执业及任、调、奖、惩具体考核。制定护理人员资源开发和人员管理方面的具体方案，并向护理部提供第一手资料。 3．指导各专科护士长的现场管理工作，按照相关标准实施人员考核与年度评价，保证本科内各位护士长的工作符合标准。 4．定期组织召开本科护士长会议，定时与护理部主任和本科护士长交流，及时解决有关问题。 5．组织制定本科风险防范预案并组织护士学习，召开护理安全工作会议，对护理缺陷事故及时进行分析处理，提出改进措施。 6．每月审阅各病区护理