14安全育培训管理制度.docVIP

安全教育培训管理制度文件编号：Q/CHALCO-SD31AQA14—2012版次：A/0发布日期：2012年 5月 18日 目的 为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，不断提高员工的HSE知识和素质，增强职工的安全意识，确保员工有能力胜任所承担的工作，防止发生伤亡事故、消除职业健康危害和环境污染事件，特制定本制度。 适用范围 2.1本制度包括三级安全教育，特种作业人员的安全技术培训与复审，经常性安全教育，“四新”安全教育，复工、调岗安全教育以及外来施工单位负责人健康安全环境教育培训与临时用工的安全教育。 2.2本制度适用于第二氧化铝厂所属各单位所有员工的HSE知识教育培训。 职责 3.1 厂长对安全教育培训工作负全面领导责任。 3.2 生产副厂长对安全教育培训工作负具体领导责任。 3.3 安全环保科 3.3.1 负责做好新入厂员工上岗前的厂级安全教育，并监督检???车间级、班组级的安全教育。 3.3.2 负责组织对员工每季度的安全教育。 3.3.3 负责对来厂实习、参观等外来人员进行安全教育。 3.3.4 负责组织特殊工种（电工、焊工、登高架设工）的教育培训，建立培训记录。 3.4 人力资源科 3.4.1 编制教育培训计划时，将安全教育培训纳入计划，并配合安全环保科组织实施。 3.4.2 配合安全环保科组织新员工上岗前的安全教育培训，并与安全环保科互通信息。 3.4.3 配合安全环保科组织来厂实习人员的安全教育。 3.5 机动科负责组织特种作业（压力容器、起重、电梯作业）的教育培训。 3.6 政工办（保卫）负责组织驾驶人员的教育培训。 3.6 各单位 3.6.1 负责培训计划中与本单位有关计划的实施。 3.6.2 负责新进厂员工的车间、班组教育。 3.6.3 配合安全环保科组织与本单位有关的来厂实习、参观等外来人员的安全教育。 工作程序及要求 4.1 安全环保科每年编制《第二氧化铝厂HSE培训计划》，报主管厂长审批，经批准后，由人力资源科纳入《第二氧化铝厂年度培训计划》，并会同各单位协助组织实施。 4.2 三级安全教育 4.2.1各单位对分配或安排进厂的新职工、新调入工人、复员转业军人、大中专毕业生、实习代培训人员等，必须在进入岗位前进行厂、区（部）、班组（岗位）的三级安全教育。 4.2.2 厂级安全教育由人力资源科负责组织，安全环保科负责教育，教育时间不少于1天，经考试合格后，由安全科负责填写三级安全教育卡片。受教育者持卡至生产区（科室），接受相应的车间及班组（岗位）安全教育，教育完毕后，由所在生产区（科室）安全员将教育卡交分厂安全环保科备案存档。 分厂安全教育内容包括： a) 国家安全生产法律法规，从业人员安全生产权利和义务； b) 本厂HSE规章制度和劳动纪律； c）本厂安全生产的性质，特点与概况；安全生产情况及HSE基本知识； d）本厂危险作业区域，要害岗位（部位）的安全防护知识； e）安全生产经验教训，有关典型事故案例等； f）事故应急救援、事故应急预案的知识及防范措施等内容。 4.2.3 工区（车间）安全教育，由生产区（车间）主任或副主任负责，安全员组织，教育时间不少于2天，经闭卷考试合格后，由安全员填写三级安全教育卡。受教育者持卡转入班组（岗位）教育。 车间安全教育内容包括： a) 工作环境及危险因素； b) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故以及防范措施； c）所从事工种的HSE职责、操作技能及强制性标准； d）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； e）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； f）本单位安全生产状况及规章制度； g）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； h) 有关事故案例； i）其他需要培训的内容。 4.2.3 班组（岗位）安全教育，由班长负责，班组安全员组织。教育时间不少于3天，经闭卷考试合格后，由班长填写三级安全教育卡，受教育者持卡交安全环保科，经确认同意后，方可上岗。 班组（岗位）安全教育内容包括： a) 班组安全管理规章制度； b) 将要从事的生产（工作）性质与责任； c）岗位操作规程与HSE责任； d）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； e）岗位事故案例及预防事故的措施； f）安全装置及工器具，个人防护用品的使用和注意事项； g）其他需要培训的内容。 4.3 特种作业人员培训与复审 4.3.1 根据国家《特种作业人员培训考核管理办法》和山东省、淄博市有关规定，对国家安全生产监督管理总局《特种作业范围》规定的特种作业人员的培训、复审由公司安全管理部统一组织进行；其他特种作业人员的复审、培训由有关部门组织。所有特种作业人员的培训、复审工作，都必须由具备相应资质的培训机构组织实施。 4.3.2 特种作业人员培训分为安全技术理论培训和