第一章劳动法热点问题选编.pptVIP

法学院 朱悦蘅;推荐教材;　近日，四川省委省政府联合出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》（以下简称意见）。意见首次明确了职工的四项基本权益：取得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权和享受社会保险及接受职业技能培训的权利，提出建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。 ; 劳动法与社会保障法讨论题目 ;引言 劳动法热点问题;近日，河南焦作市山阳区信用联社的一份文件引发争议：文件要求，女职工需在单位规定的时间内怀孕，违反规定者将会一次性罚款1000元，同时还会受到追加处罚。单位负责人称，单位女职工多，怕扎堆怀孕休产假影响工作，只能这么做。 ;为免生育纠纷 不招已婚未育女性　　用分摊工作的方式解决女职工生育为单位所带去的困扰不失为一种方式，上海另一家事业单位人事主管张先生也认可了这种方式，“不过，如果该职工请假时间过久，我们可能会另外找一位员工顶替她的工作，并在她休完假后为她在单位另觅合适职位。” 不过，在记者采访私企过程中发现，许多私企则多采用较少或不招收已婚未育女职工的方式避免纠纷，上海一家拥有50余员工的私企老板李先生告诉记者：“在招聘时，女性是否已婚已育会成为我们用人的一大考量，并非我们冷漠，只是确实考虑了用人成本以及为了避免日后不必要的麻烦。我曾遇到有女员工一旦怀孕就一直请假或是没有交接好就请假走了，留下一堆烂摊子的情况。” 类似该河南信用社的隐性规定并不少见。有的企业为了止损，用了阴阳合同，阴合同里要求3年之内不得结婚生育，有的演艺公司与艺人的合同中还规定不能谈恋爱，并已成为行业的潜规则。这也导致一些结婚尚未生育的女性向应聘单位撒谎未婚、已生育或不想生育。 ;成都某公司员工业绩未完成 被罚裸奔10公里 ;华为员工必选题：做奋斗者，还是劳动者？; “非指令性加班”，也就是未被领导批准的，属于员工个人“自愿”的加班。按照华为的规定，未被领导批准的加班，不能领取加班费。所以，在大多数人的概念中，根本没有加班费一说。 “带薪年休假”同样如此。根据2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》，员工只要连续工作1年以上的，即可享此福利。但公司规定，每个月最后一个星期六要义务加班，员工们需要用这一天来替自己挣年终的带薪假，一年12个月，也就是挣12天的假。 即便如此，12天带薪年假也并不确定。如果平时请事假，请一天，需要从这12天中扣一天。 “既然无所谓有，害怕什么无？”林若深说。虽然他内心对此极度抵触，但觉得这放弃的其实是自己并不曾拥有的东西，也没什么可惜。相反，如果自己不提交这个申请，反而会被认为“不上进”，万一在此后的分红、配股中受什么影响，也“划不来”。; 2004年，西门子曾做过分析，当时其欧洲企业研发人员年均工作1300—1400小时，而华为是2750小时。同时，华为的人均研发费用只有2.5万美元/年，而欧洲同行是12万-15万美元/年。 外界最多的一个解释是，华为秉承的文化，是“狼性文化”：凶狠，矫捷，不按常理出牌；一旦出动，便给对手致命一击。 但成功的背后也有代价。25岁的华为工程师胡新宇因脑膜炎去世，在此之前，他在30天里只回过四次家，时间都花在某重点封闭研发项目上，夜里都是在实验室的床垫上度过。在那前后，华为员工因压力太大而轻生的新闻不时见诸报端。;张海超开胸验肺自救;;8月12日，在河南省卫生厅召开的“全省职业病防治工作”会议上，河南省卫生厅以文件的形式对有关单位和个人的查处情况进行了通报。 除了对郑州市职业病防治所、新密市卫生防疫站等责任单位和责任人的处理决定之外，还对为张海超“开胸验肺”的郑大一附院进行了通报批评。理由是：郑大一附院在不具有职业病诊断资格的情况下，进行职业病诊断，违反了《职业病防治法》。不具备职业病诊断资质的医疗卫生单位，在接诊疑似职业病患者时，应及时转送具有相关资质的医疗卫生机构。;有关部门将医疗机构分成体制内与体制外两个群体，可谓冰火两重天。冰的是体制外的医疗机构，根本不允许染指职业病的诊治，越过鸿沟是可以重罚的。火的是体制内的相关机构。体制内的三个主要问题： 1.自证其责，看职业病为何必须由工作单位提供资料？哪个用人单位愿意自证有责？ 2.垄断机构，看职业病为何必须交给一个垄断的诊疗机构？职业病防治所既是衙门又是医院。 3.体制内循环，职业病诊疗机构的错误结论，唯有通过鉴定的方式才能推翻。职业病的诊断、鉴定、管理、执法，是一个内部循环系统。 这种制度安排蕴含巨大道德风险，一旦发生“特事”，我们的执法部门可以以“特办”的方式，迅速转化为包青天。 ;在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一： “以转移财产、逃匿