050905考勤制度.docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 考 勤 制 度 为了进一步提高组织纪律，不断完善公司的管理，确保生产秩序、工作秩序正常，根据公司现有实际情况制定本制度。 各部门领导、行政管理人员必须带头遵守执行公司的考勤制度。 作息时间（根据季节调整） 1、生产性部门上下班时间。 ①上午8：00-12：00 下午1:30-5:30 晚上6:30-10:00 ②车间和部门主管上班时应提前五分钟到达工作岗位，以便生产的安排和现场的管理。 ③生产管理人员每月二天有薪假日。休假或连休时需经部门主管或厂长同意后报人力资源备查。因生产和工作需要当月未休假的天数按基本工资给???。 2、非生产性部门上下班时间。 上午：8：30-12：00 下午1:30-5:30 星期天为休息日，不扣发基本工资。 连休（可以按季度累积休假，最长不能超过一周）时需提前用书面申请，经主管同意交人力资源部备查。 各行政管理人员、技术人员、计时员工，上下班均需打卡。 行政、办公、管理人员的考勤奖罚条款。 （1）当月保持全勤的人员，公司给予五十元全勤奖。 （2）每次迟到、早退超过十分钟至一小时内扣十元，超过一小时以上扣半天基本工资。 （3）每月允许三次迟到、早退十分钟内不扣款。第四次起每次扣五元。 （4）缺打一次上班或下班卡扣十元。 一线员工的考勤奖罚条款。 （1）当月保持全勤（按考勤卡）的人员，公司给予二十元全勤奖。 （2）迟到早退五分钟内，每次扣二元；迟到、早退五分钟以上至一小时内，每次扣五元。超过一小时以上扣半天工资。 （3）每月允许三次迟到、早退一分钟不扣款。第四次起每次扣二元。 （4）缺打一次上班或下班卡扣十元。 旷工按1：3扣发工资。 因公司生产、工作需要或领导临时安排任务或考勤卡机坏而导致迟到、早退、缺卡的员工，其考勤卡须由主管领导或上级领导签字说明方可按出勤或加班计算，没有主管领导或上级领导的签字说明无效。一线员工的考勤卡由各部门主管签名。总厂、一分厂生产管理的考勤卡由厂长签名。二分厂生产管理的考勤卡由二分厂生产副厂长签名。办公人员的考勤卡由办公室主任签名。 加班。 需要加班的员工需有部门领导书面报告，交财务部，按加班计。 没有部门领导的加班书面报告，其加班时间无效。 值班 生产部包装部每夜应安排一名管理人员值班。夜餐费每夜3元。 办公室每周日应安排一名办公人员值班。按出勤计算。 值班表应报人力资源部备查。 请假或换休 一线员工请假或停工休息，需有部门领导的书面说明交人力资源部备查。 ①1-2天由本部主管批准，报厂长和人力资源部备查。 ②3天以上应写书面请假条由厂长批准，报人力资源部备查。 ③十天以上须由厂长出具意见报人力资源部备查。 ④一月以上须经总经理批准。 ⑤假期满未回公司上班按旷工论处。 2、行政管理人员，超过规定休假日的天数属准假的扣发日基本工资，没准假的按1：3扣发基本工资。 3、未经批准擅自离开工作岗位者按旷工论处。（1：3扣发日基本工资）。 4、一般情况换休，需经主管同意，特殊情况换休需经主管同意，报总经理审批。 5、请假、换休以书面报人力资源部备查。 6、婚假：到达法定年龄结婚给予九天假期。 7、产育假：（1）女方给予一至二个月假期。 ①假期满后继续上班，工龄在一年以内补发30%基本工资；工龄在一年以上二年以内发50%基本工资；工龄二年以上（含二年）发100%基本工资。 ②假期满后未回公司上班,视其自动离职,休假期间不发基本工资。 （2）男方给予六天假期。 8、丧假：直系亲属亡故的给于七天假期。 9、公假：国家兵检、党团活动等属公假。 10、婚假、丧假、公假、照发基本工资。 11、婚假、产育假、丧假、只适应于行政办公管理人员。 十一、员工辞职须提前一个月以书面形式向公司提出申请。公司将根据申请人的岗位及生产、工作情况，在一个月内给予批复。 十二、特殊岗位： 1、电工、机修工、技术员因设备或技术问题需要处理时必须随叫随到。 2、统计员、仓库会计助理、样品管理员，晚班的下班时间，可根据实际情况另定。