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人力资源管理（新为网络考试）期末复习题 一. 单选题 （共10题,共40分） 1．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（D ） A．准确性高 B．员工容易适应新的工作 C．激励员工积极工作 D．有利于吸收新观点 2．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? （ C）。　 A．养老保险 B．医疗保险 　 C．失业保险 D．工伤保险 3.用人单位非法招用未满( B )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。 A．14 B. 16 C. 18 D. 20 4.如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是（D ）。 A．绩效改进 B．绩效监控 C. 绩效计划 D. 绩效反馈 5. 有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这说明，人力资源具有（A ）。 A．可控性 B．变化性 C. 独立性 D. 能动性 6.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（B ）。 A．再生性 B．内耗性 C. 时效性 D. 生物性和社会性双重属性 7.传统人事管理理论把组织的员工作为一个( A)来看待。 A. 经济人 B. 社会人 C. 理性人 D. 复杂人 8.人力资源管理活动的最终目标是(D )。 A. 有效管理员工 B. 达到组织体系和文化体系的协同发展 C. 提高组织的生产力 D. 组织目标的达成与组织战略的实现 9.下面哪一项不是人力资源的特点？（D ） A. 高增值性资源 B. 特殊的资本性资源 C. 能动性资源 D. 一次性资源 10.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（B ）。 A.过程 B.结果 C.能力 D.态度 11.面试法和专业笔试法相比具有的优势是（ B ）。 A.可以大规模地进行测试和评价 B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D.费时少，效率高 12、下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ B ）。 A.尽量节约时间 B.每月废品率不超过1% C.熟悉设备的使用和维护 D.让顾客完全满意 13.“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（B ）的内容。 A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 14. 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（C ）。 （4分） A.再生性 B.增值性 C.能动性 D.时效性 15. 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（A ）。 （4分） A.津贴 B.奖金 C.工资 D.福利 16. 下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（D ）。 （4分） A.角色扮演 B.管理游戏 C.无领导小组讨论 D.心理测验法 17. “尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（D ）。 （4分） A.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现 B.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥 C.应该允许员工犯错误，特别是高层员工 D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人 二、多选题 （共6题,共30分） 1. 有效的绩效考核系统应具备的标准包括（ABCDE） （5分） A.明确性 B.敏感性 C.一致性 D.准确性E.可接受性 2. 薪酬的主要功能包括（ ABC）。 （5分） A.补偿功能 B.激励功能 C.调节功能 D.完善功能 E