人力资源管1理期末试卷a.docVIP

系 专业 （高职、五年高职、中专） 年级 班 姓名： 学号： 密 封 线 第  PAGE 6 页 共  NUMPAGES 6 页 锡林郭勒职业学院 ××系（校）20××年级××专业（高职、五年高职、中专） 《人力资源管理》考试题（A卷） 2013—2014学年第2学期 闭卷 120分钟 题 号一二三四五总分得 分评分人核分人复核人 一、单项选择题（每小题1分，共20分） 1、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 　 A.人力资源 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源 2、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。 　 A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.能动性 3、当组织人力资源过剩时，解决措施不包括（ ）。 A.提前退休 B.增加无薪休假 C.聘用临时工 D.减少工作时间 4、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（ ）。 A.主观判断预测法 B.德尔菲法 C.数学预测法 D、马尔可夫分析法 5、职位说明书主要包括两大部分内容，分别是职位描述和（ ）。 A.职位等级 B.工作简历 C.工作心得 D.职位规范 6、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤率，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。 A.多因性 B.多变性 C.动态性 D.多维性 7、（ ）是按照事先拨定好的面试提纲逐一发问，并按照标准格式记下应试者的回答和对他的评价。 A.封闭式面试 B.开放式面试 C.非结构式面试 D.结构式面试 8、培训中最为普遍的方法为（ ）。 A.研讨法 B.案例分析法 C.讲授法 D.角色扮演法 9、（ ）是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。 A.混合型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.跟随型薪酬策略 D.滞后型薪酬策略 10、由国家相关的法律和法规规定的福利内容，具有强制性。以下不属于法定社会保险的是（ ）。 A.医疗保险 B.人寿保险 C.失业保险 D.养老保险 二、多项选择题（每小题2分，共40分） 1、下列属于人力资源管理的职能有（ ）。 A.薪酬管理 B.绩效管理 C.市场环境管理 D.员工招聘 2、与传统人事管理相比，人力资源管理的特点包括（ ）。 A.以事为中心 B.把人作为资源进行开发和利用 C.把人作为成本 D.以人为本 3、人力资源规划中的预测包括（ ）。 A.环境预测 B.需求预测 C.供给预测 D.人员预测 4、影响招聘的企业外部因素包括（ ）。　 A.政治、经济因素 B.教育因素 C.劳动力市场 D.竞争对手 5、下列哪些属于职位说明的内容（ ）。 A.职位名称 B.工作概要 C.工作职责 D.工作方式 6、以下属于外部招聘渠道的有（ ）。 A.校园招聘 B.社会招聘 C.内部晋升 D.网络招聘 7、柯克帕特里克四层次评价标准主要有（ ）。 A.反应 B.学习 C.行为 D.结果 8、在员工绩效考评过程中，可