人力资源管理(中a开课复习选择题).docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 《人力资源管理》期末考试复习资料（中开课复习资料） 选择题 第一章 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ） A．成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观 2、人力资源与人力资本在（ C ）这一点上有相似之处 　　A品性 B态度 C经验 D能力 　　3、具有内耗性特征的资源是（ B ） 　　A自然资源 B人力资源 C矿产资源 　　4、“人力资源管理即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A） 　　A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论 　　5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ） 　　A内容上 B观念上 C工作程序上 　　6、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）--测试题 　　A．体质 B．智力 C．思想 D．技能 　　7、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ） 　　A．资源 B．成本 C．工具 D．物体 　　8、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C ） 　　A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工 　　9、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ C ） 　　A．自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理 　　C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理 　　10、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ B ） 　　A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现 　　第二章 　　1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A ） 　　A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 　　2、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ） 　　A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验 　　3、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ B ） 　　A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 　　4、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ A ） 　　A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 　　5、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ D ） 　　A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品 　　6、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ A ） 　　A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 　　7、“与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ D ） 　　A、人的管理第一 B、以激励为基本内容 C、积极开发人力资源 D、培育和发挥团队精神 　　8、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ） 　　A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制 　　9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B ） 　　A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 　　10、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ A ） 　　A．内容性激励理论 B．过程性激励理论C．强化性激励理论 D．归因性激励理论 　　11、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B ） 　　A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 　　12、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ B ） 　　A.获得成本 B.开