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多元文化下的现代企业人文管理文化建设研究.doc
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多元文化下的现代企业人文管理文化建设研究
摘要:随着现代企业管理模式的不断发展和创新,多元化管理和人文管理的理念越来越受到企业管理者的关注和重视。本文首先分析了多元化管理和人文管理两种管理模式的关系,一方面存在实际的矛盾和冲突,另一方面在功能发挥上能够相辅相成。最后,本文提出了有效平衡两种管理模式的有效措施。关键词:多元化管理 人文管理 文化建设
中图分类号:F241.3 文献标志码:A
随着现代社会的不断发展,我国企业的现代化建设面临更加严峻的形势和挑战。企业管理是为提高经济效益对企业的生产经营活动进行的合理计划、组织、安排和调控等一系列工作。企业的规模环境、业务水平、人力资源及其信息化建设等等是影响企业管理效率的主要因素。企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,必须要全面改革和创新企业管理的理念和方法,力争实现现代企业人文管理和多元化管理的有效平衡。
一、人文管理文化的起源及发展
(一)泰勒的科学管理法
在管理科学的进步与发展中,泰勒的功绩至关重要,自1881年起,泰勒就进行了各种各样的试验,并将一套具有一致性与协调性的管理体制制定出来。从某种意义上来说,泰勒注意与当时的时代特征与要求相结合,而且泰勒的科学管理对经验管理缺乏科学性的问题进行了有效弥补,首次通过科学系统的理念对相关管理问题进行了分析与探讨,将放任式管理变成规范化管理,将家长式管理变成组织管理,创建出严格、有序的企业管理体制,在很大程度上提升了企业的劳动生产率。然而,泰勒制依旧存在一些问题,它并没有考虑人类的主体性,将人视为工作的机器,这就是后世将“泰勒制”指责为“非人性化”管理的原因。
(二)人本管理的兴起
人并非“经济人”,而是“社会人”,此为“泰勒制”所存在的根本问题。尽管人类每天享受着劳动所创造的价值与利益,但每个人都在反抗与痛恨效率崇拜施加给人的心理锁链。科学管理虽然是一个时代发展的必然产物,然而,时代往往是不断发展变化的,在劳动主体获得教育后,其逐渐意识到权利的重要性,而该时期的泰勒理论就无法与当时的时代发展要求相适应,人本管理的端倪开始显露。所谓人本管理,其实就是在管理物要素与人要素的过程中,坚持以人为本、以人类为管理的主要对象,而企业管理的主要目的就是对人和人的关系进行有效处理,对人的创造性、主动性以及积极性进行全面调动。人本管理重点强调企业管理中人的核心位置,与传统管理相比,可以说是一大发展与进步。
二、企业多元化管理和人文管理
(一)多元化管理和人文管理的矛盾和冲突
多元化管理是现代企业管理的模式之一,它要求员工在规定的职责范围内进行各项生产经营活动,并承担该职能岗位相应的责任。在企业的制度框架内,员工要克服自身存在的不利因素,严格遵守企业制定的刚性要求,履行与企业的契约内容,体现较高的执行力。与多元化管理相对的是人文管理,它对员工的管理具有柔韧性和情感性的特点,不会强调必须严格按照规章和制度办事。两者在管理企业的方式和要求上呈现出两极化的特点:一个是用制度和规范明确界定,一个是用人文关怀激发员工的积极性,一个是对员工的硬性要求必须执行,一个从人本出发对员工讲感情。多元化管理和人文管理的博弈关系常常使企业的管理者难以抉择,面临着顾此失彼的管理难题。
(二)多元化管理和人文管理相辅相成
虽然多元化管理和人文管理从概念上来说是完全相反的两种理念,但是在实际的企业管理中,这两种管理模式都是为企业的经营发展服务,因此能够相互配合、相辅相成,在矛盾运动中达成对立统一关系。一方面,多元化管理是企业管理的基本保证。无规矩不成方圆。企业的生存发展必须要以基本的制度保障为前提,人文管理需要有效的秩序环境和渠道才能更好地发挥作用。另一方面,人文管理能够增进多元化管理的效果,它通过对员工实行软管理来提高员工的主观能动性和自觉创造性,人文管理应与多元化管理相互配合,共同实现企业的愿望和效益。
(三)人文文化建设对多元化企业发展的必要性
1.增强企业凝聚力的需要
所谓企业凝聚力,其实就是凝聚大部分企业员工,对企业目标活动进行合成的一种心理结合力。形成企业凝聚力的原因包括:①从企业方面来说,必须满足企业成员的需要,为员工提供其生活所必需的精神与物质保障,从而使员工的成功欲望与企业荣誉感得到不断增强;②从企业成员层面分析,必须在企业生活中对其自身综合素养进行不断提升,对远大目标进行梳理,同时牢固树立在企业发展中的主人翁意识,为企业的进步与发展而不断努力。所以,对一流的人文文化进行创建,是提升企业凝聚力的重要途径。
2.扩大企业影响力的需要
企业综合形象可以说是企业市场影响力的一种外在表现形式。企业形象怎样,一方面对企业员工有着
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