如何做好事业单位政工队伍的管理工作.docVIP

PAGE  PAGE 7 如何做好事业单位政工队伍的管理工作 　　【摘要】随着我国社会经济的不断发展，事业单位的改革也在持续推进，建设一支高素质的政工队伍，对于提高事业单位服务质量具有非常重要的意义。笔者综合自身多年来实践经验从当前事业单位政工队伍建设中存在的问题入手，介绍了提高事业单位政工队伍管理工作的必要性，提出了提高事业单位政工队伍管理工作的具体举措。 　　【关键词】事业单位；政工队伍；素质；探索研究 　　事业单位政工队伍是我国思想政治工作中的重要力量，思想政治工作又是事业单位可持续发展的一个重要因素。因此，为了促进事业单位的可持续发展必须建立高素质的政工队伍。但是当前社会矛盾层出不穷，事业单位面临着前所未有的严峻挑战，提高事业单位政工队伍的能力和素质迫在眉睫。 　　一、事业单位政工队伍建设中存在的问题 　　（一）事业单位对思想政治工作的重视程度不够。随着我国经济实力和综合国力的不断发展，现代事业单位政工人员的思想观念不断发生新的变化，对物质文化生活提出新的需求。提高他们的思想觉悟，调动他们工作的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，必须做好他们的思想工作。在实际工作中，一些政工管理者对思想政治工作认识不足、重视程度不够，认为政治工作只是一种形式，对单位的发展起不到任何实质性的帮助。认识不到思想政治工作发展的重要性将影响和制约政工队伍素质提高。只有做好思想政治工作才能使事业单位政工人员确立正确的立场，保持健康的思想和积极的态度，努力做好工作。 　　（二）事业单位政工队伍中人力资源结构不合理。当前，我国事业单位面临的一个重要问题是事业单位政工队伍组成多为年龄较大的政工人员，老化问题严重。虽然这些人员多具有丰富的工作经验和较高的工作能力，但他们的思想观念和知识水平比较落后。随着经济、技术的飞速发展，出现了许多新事物、新技术和新理念，由于他们年龄较大学习新技术和接受新事物的能力较弱，并且积极性不高，对新事物的反应时间长，这将影响工作效率，从而阻碍事业单位的发展。 　　（三）事业单位工作方式过于机械化。首先，一直以来，事业单位被人们称为“铁饭碗”，由于他们具有较高的福利待遇，社会地位高，工作环境优越且工作稳定，导致许多社会优秀的人才挤破脑袋进入事业单位，造成社会的生产和创新人才严重不足，长此以往会导致国家失去创新力。其次，事业单位考核机制建设不够完善，事业单位政工人员岗位职责缺乏细化。不少事业单位，年度考核只是走走过场，考核机制没有得到有力的执行，不管工作做得如何，政工人员都不担心会被解聘。这就造成事业单位人浮于事，作风散漫，政工人员工作方式过于机械化，对于自己的工作缺乏热情。这不仅严重影响了工作效率，抑制了服务职能发挥，也极大损害了事业单位的形象和公众切身权益，备受社会诟病。 　　二、做好事业单位政工队伍管理工作的必要性 　　事业单位是不以盈利为目的的，政府的职能部门。为社会提供公共服务是事业单位的主要任务，在教育、卫生、文化、科学等主要民生领域，为社会提供各种服务。随着我国经济和行政体制改革的不断深化，给社会带来各种各样的冲突和矛盾，为了应对接连不断的挑战，我们应该提高事业单位政工队伍素质的培养，给事业单位的发展带来足够的动力。 　　首先，做好事业单位政工队伍管理工作，有利于提高公共服务质量。目前，许多事业单位行政化倾向严重，自主性不高，公共服务意识淡薄。事业单位属于社会服务组织，随着公共服务主体的多元化，进一步明确事业单位的职能定位，将事业单位承担的政策制定和监管的职能还给政府，将事业单位提供的不具有公共服务性质的产品和服务交由企业提供。加强事业单位政工队伍素质建设，提高政工人员公共服务意识，提高服务水平和质量。其次，做好事业单位政工队伍管理工作，有利于团结全体工作人员，增强凝聚力与战斗力。思想政治工作是事业单位的重要内容，是保证其向社会主义方向靠拢的核心力量。政工队伍作为政治思想工作的核心力量，只有做好政工队伍的思想政治工作，才能增强事业单位的凝聚力，巩固事业单位人心力量，齐心协力为开展各项工作而努力。因此，我们要加强政工队伍的素质建设，培养一支高素质、高能力的政工队伍，为事业单位的发展带来足够的动力。 　　三、事业单位政工队伍应具备的素质和能力 　　（一）具备良好的政治素质和能力。事业单位中建立一支高素质的政工队伍，是做好思想政治工作的保障。事业单位中首先掌握党中央新政策方针和思想的便是政工队伍，他们只有具备良好的思想政治素质才能更好地在事业单位中开展思想政治教育工作。因此，政工队伍需要具备良好的政治素质和能力，熟记党的各项制度，努力做好各项工作。 　　（二）具备良好的专业素质和能力。作为事业单位中的政工队伍，为了做好思想政治教育工作，必须具备良好的专业素质和能力