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PAGE  PAGE 3 技术行业中的直男癌 　　12月3日，红杉资本的创始人Michael Moritz说了一句话，被许多人炮轰到现在。 　　当时他在接受彭博记者Emily Chang的采访。Chang问，红杉至今尚无女性合伙人，是否缘于公司并未努力消弭性别歧视。Moritz的回答是，他们足够努力，但就是找不到合适的人选，而且他们也不打算降低标准。 　　一些媒体用“说错话”来形容Moritz的表态。Jessica Nordell认为这并非是“说错话”，而是在Moritz的潜意识中，女性就是没有男性优秀，因此他才会认为招聘女性就是在降低标准。 　　我的疑惑之处在于，在小学到中学阶段男孩女孩接受的都是相似的教育，为什么做程序员的女孩子更少？女孩是否真的不擅长编程？我知道全球第一个计算机程序员是一名女性，名叫爱达?勒夫蕾丝，此后也有很多获得图灵奖的女性，但姑且可以认为她们是少数特 例。 ??　如果查看数据，会有更多疑问冒出。在我们的印象中男性和女性在最近几十年中越来越平等了，但在计算机科学领域情况显然不同。美国科学基金会给出的数据是，1980年代中期，大学计算机系的女性比例还在35%以上，但到2010年，这个数据已经下降到了15%左右；而同期无论是法学院、医学院还是物理学院，女性在学生中的比例却一直在上升，到2010年已经到达45%以上。 　　另外一些奇怪的数字来自Babson大学。他们发现从1997年到2013年，女性自己创立公司的人数增长了1.5倍，而且女性主导的企业所获利润平均要比男性主导的企业高12%；但这期间那些女性主导且拿到风险投资的企业，比例只有2.7%。《快公司》说也许原因在于风险投资者中女性的比例本就在下降：在1999年，这个行业尚有10%的女性投资人，现在只有6%了。 　　女性的能力往往会被低估，就像很多年前人们认为女孩不适合上学念书，或即使上学也更适合念文科一样。更糟糕的是，不仅仅男性低估了女性的能力，这样的观点还从女孩小时候就影响她们，导致她们低估了自己的能力。Facebook首席运营官谢丽尔?桑德伯格的《向前一步》非常好地阐述女性会遇到的这种观念障 碍。 　　我曾和一个毕业于MIT计算机系的女孩聊天，她提到了另外一点。以优异成绩进入MIT计算机系之后，她却大受打击，觉得无论如何都提不起兴趣学习。后来她发现原因在于，这个领域中充斥着硅谷的男性极客文化，例如实验室中都有生硬的机器人形象或怪兽，这是男孩从小熟悉的形象，却不是她这样的女孩从小喜欢的，这让她觉得那里不是自己应该待的地方。 　　如果要列出所有原因，那也许需要一整本书。但无论原因是什么，如果女性无法发挥作用，受到损失的不仅仅是女性，还有男性，和人类的后代。 　　受到良好教育的女性不仅证明了自己并不比男性差，也证明了她们所受的教育无论是对这个社会的贡献还是对下一代的养育都非常重要。在扮演母亲这个传统角色时，她们获得的知识和习得的能力会让她们更积极地去学习做一个更好的母亲，她们会花更多时间给孩子读书以及讲述这个世界，对孩子来说这无疑是最重要的启蒙。 　　而在技术以及与之相关的领域，女性无法发挥出她们的全部潜能也会带来糟糕的后果。就像人们会认为这个世界缺少了爱因斯坦的大脑是一种损失，对女性能力的低估也许已经湮灭了一些本来可以成为爱因斯坦的女性；另外，就像Mark Andreessen在2011年时说的，软件正在吞噬整个世界，但这个世界是由男性和女性组成的，如果女性无法在这一领域中获得机会，那么女性视角的缺失会让这个世界中某些女性能理解和做得更好的领域成为创新的荒芜之地。 　　在硅谷，这样的争论无疑能让更多人意识到存在的问题，并尝试解决它。中国也需要更多类似的争论。就像《华尔街日报》在12月初所说的，中国技术行业像硅谷一样也由男性主导，却没有硅谷那样激烈的争论，因为中国的技术行业还没有意识到这一问题。