探索残疾人就业问题与对策促进经济发展.docVIP

PAGE  PAGE 7 探索残疾人就业问题与对策促进经济发展 　　【摘要】据第六次人口普查公报中的数据显示，我国现今的残疾人数量已经达到了8500万，其中，能够顺利就业的只有少数。残疾人属于弱势群体，需要国家及社会的照顾，而就业是其生活的重要保障，面对当前并不乐观的残疾人就业情况，我国还应积极寻求有效的应对策略，提升残疾人就业率，实现社会的和谐发展以及经济水平的进一步提升。本文就残疾人就业问题与对策进行了研究分析。 　　【关键词】残疾人就业问题 对策 经济发展 　　一、前言 　　残疾人同样属于我国公民，具有平等的就业权利。促进残疾人就业，不仅能够为残疾人提供生活保障，实现其自身价值，使其脱离单纯依靠国家、社会救济的现状，同时也能够促进我国经济的快速发展。而残疾人就业本身便存在众多的阻碍，再加上当前就业压力较大，导致残疾人就业情况并不乐观，必须准确认识到当前就业问题，并提出相应对策，以转变这一现状。 　　二、残疾人当前就业情况分析 　　残疾人本身便经受了一定的身心伤害，更需要得到社会的关爱。就业不仅能够帮助残疾人改善当前的生活状况，同时也能够使其快速融入社会，获得强烈的幸福感，实现自身价值。据相关调查数据显示，当前我国残疾人总数已经达到了8500万，约占全国总人口数量的6.21%。而具备劳动能力的残疾人，还不到总数的一半。 　　我国长期以来都十分注重残疾人就业问题，并提出了众多的政策及措施。当前我国残疾人就业的方式更加多样，就业规模也得到了拓展，残疾人文化水平得到了显著提升，就业观念及环境也得到了一定的完善。例如在第二次全国残疾人抽样调查中，获知的大专及以上文化程度的残疾人已经达到了94万，中专以上学历的残疾人有406万，文盲率在43.29%，并且随着社会的不断发展，残疾人的受教育水平还在不断的提升，其就业能力也在随之提高。且在2013年，我国的残疾人职业培训基地已经达到了5254个，为残疾人职业素养的培养提供了良好的就业环境。虽然残疾人就业整体呈现良好趋势，但是进展十分缓慢，并且依旧存在众多的阻碍因素，需要采取有效的应对策略予以解决，以推动残疾人就业的顺利实现。 　　三、残疾人就业现存问题 　　（一）缺乏良好的就业环境 　　我国长期存在就业困难的问题，人才市场供大于求，就业压力较大，就业竞争十分激烈，在这样的环境下，残疾人这一弱势群体，就业更加困难。首先，在就业市场供给方面，残疾人总量巨大，就业需求也相对较大，但是整体参与就业的残疾人数量较少。并且当前残疾人就业存在较大的差别，青年残疾人、女性残疾人、受教育程度较低的残疾人以及农村残疾人的就业率较低。参与就业的残疾人，也存在就业质量较低的情况。同时，当前我国正处于产业结构优化调整的重要阶段，各领域都积极引入现代化设备及信息化技术，而很多残疾人因自身身体缺陷以及文化程度不足等原因，难以适应当前就业环境，在很多岗位中都难以胜任，一定程度缩减了其就业范围。 　　其次，在就业市场需求方面，福利企业在残疾人就业的安排上也出现了众多的问题，就业安置功能减弱。社会发展至今，我国已经针对残疾人就业问题多次出台相关政策法规，要求用人单位按照本单位人数一定比例，为相应数量的残疾人安排工作，但是大多数用人单位在这一方面始终持有消极态度，导致按比例分散就业的政策无法得到确切落实。再加上残疾人自主就业能力较差，无论是资金、知识储备、技能等都相对缺乏，难以适应当前市场发展情况，也使其个体就业困难，大大增加了残疾人就业难度。 　　（二）残疾人就业抗拒心理严重 　　当前社会中，很多就业岗位都存在对残疾人排斥的情况，残疾人本身因为自身身体缺陷，存在一定的自卑心理，精神情感异常敏感，抗压能力及承受能力较常人更差。且其生活困难，一旦遇到排斥现象，经受到不公平待遇，不仅会给其带来严峻的生存挑战，也会对其心理造成了一定的伤害，使其逐渐开始抗拒就业。而残疾人本身的求职意愿与就业期望的降低，也使其就业范围及就业可能性大大减小[1]。同时，残疾人通常因身体原因，无法与外界保持良好的沟通互动[2]。且由于身心上经受的巨大打击，情绪很不稳定。因而，对社会存在一定的恐惧心理，难以快速融入社会，不愿参与到社会活动中，也不愿接触社会人群，对就业存在严重的抗拒心理。另外，一些残疾人虽然接受了当前的身体状况，但是也形成了严重的依赖心理，常以“弱者”自居，独立性较差，认为国家及家人有“补偿”他们的义务以及养活他们的责任，自理能力下降，凡事依赖身边人，而不愿依靠自身力量生活，就业意愿极低，这也使当前的残疾人就业工作的开展更加困难。 　　（三）缺乏完善的残疾人就业保障机制 　　虽然我国在很早以前就建立了残疾人就业保障机制，但是目前这一机制仍存在不完善的问题。当前残疾人就业服务机构呈现了增长的趋势，