新生代农民工工作生活质量的差异性分析.docVIP

PAGE  PAGE 8 新生代农民工工作生活质量的差异性分析 　　摘要：本文以实证研究为基础对新生代农民工工作生活质量进行差异性分析，得出由于性别、婚姻、年龄、学历、外出务工时间、在现企业时间等因素的差别而导致员工在各维度工作生活质量方面的差异情况。根据这些差异得出了相关的结论，并且从政府和企业两个角度给出了相应的建议对策。 　　关键词：新生代农民工 工作生活质量 差异性分析 　　一、研究方法 　　1.问卷设计 　　本研究以工作生活质量的四个基本维度，即员工维度、工作维度、组织维度和社会维度为基础设计相关调查问卷。问卷分两部分，其中第一部分包括了性别、婚姻状况、年龄、受教育程度、外出务工时间等内容。问卷第二部分即为员工、工作、组织和社会这四大维度内容的具体对应题项，每个题项都有确定与之对应的某个维度。要求回答者选择自己最主观同意的选项。选项采用李克特5分量表为衡量的标准，其中，5表示“非常同意”，4表示“同意”，3表示“基本同意”，2表示“不同意”，1表示“非常不同意”。5个程度反映了被调查者对于其工作生活质量四个维度的看法差异。 　　2.数据收集与分析 　　本研究以江浙沪地区的新生代农民工为调查对象，采用实地考察发放问卷，实时反馈的调查方式。共发放问卷630份，回收618份，其中有效问卷600份，有效回收率为95.2%。本次研究运用了SPSS17.0软件对数据进行统计分析，运用单因素方差分析的方法对新生代农民工工作生活质量进行差异性分析。 　　二、新生代农民工工作生活质量的差异性分析 　　1.新生代农民对工作生活质量的性别差异分析 　　从表1数据可知，无论是男性还是女性在工作生活质量的四个维度上的P值都大于0.05，即新生代农民工对工作生活质量的看法在性别方面没有显著的差异，性别并不是影响新生代农民工工作生活质量的显著因素。但从各维度的均值可以看出，女性对于工作生活质量各方面的认可程度在每一个维度之上均要大于男性，也就是说女性的平均工作生活质量认可程度大于男性，笔者认为这与现实中的分工以及环境有很大的关系，例如男性对于工作承受更大的压力，需要负担更大的家庭责任，因此男性的总体工作生活质量水平较低也是很好理解的。 　　2.新生代农民对工作生活质量的年龄差异分析 　　由表2数据可知，无论是哪一个年龄段在工作生活质量的四个维度上的P值都大于0.05，即新生代农民工对其工作生活质量的认可程度在年龄方面没有十分显著的差异，年龄并不是对新生代农民工工作生活质量有显著影响的因素。但从表中我们可以见得，16-25岁的新生代农民工对于组织维度的工作生活质量认可程度都略大于其工作维度方面的认可程度，也证实了上一个因素分析结论的有效性，即较为年轻的新生代农民工对于组织中的各种关系以及组织方面的工作生活质量水平都相对高一些，更愿意投入组织的各方面。 　　3.新生代农民对工作生活质量的教育程度差异分析 　　由表3中数据可知，首先在员工维度方面，各新生代农民工对于员工维度的工作生活质量水平的标准差随着学历的升高而大致呈不断降低的趋势，由此可以见得，学历越高的人，对于关于自己本身的认识更为的统一且清晰，相同学历的不同个体之间的偏差也更加的小。其次，随着学历的提高，新生代农民工在员工维度方面的工作生活质量水平也不断的上升，这反应出学历的上升使得新生代农民工对于自身的工作生活质量的认可程度也逐渐上升。最后，我们可以看到在工作维度和社会维度方面，P值小于0.05，即学历对于工作维度和社会维度两方面的工作生活质量产生了显著的影响，我们可以看出，在工作维度上，随着学历的上升，个体在工作维度方面的工作生活质量水平逐渐增加。而在社会维度上，依旧是随着学历大致逐渐上升的情况，与工作维度的分析，以及年龄方面的分析相同，学历较高的人更有可能关注社会政策，帮助条款，并且对自己的社会地位更加的认可，因此对于社会维度的认可度更高，与之相反，学历较低的新生代农民工对于政策无法了解和理解，也更有可能认为社会对其没有帮助，因此产生更低水平的工作生活质量。最后，组织维度方面，也存在着学历较高者工作生活质量水平更高的趋势。 　　4.新生代农民对工作生活质量的婚姻状况差异分析 　　由表4数据可知，除了组织维度，新生代农民工的婚姻状况无论已婚还是未婚，其他三个维度上的P值均大于0.05，这说明婚姻情况不会影响新生代农民工在员工，工作，以及社会维度方面的工作生活质量水平。而在组织维度上，P值小于0.05，说明在组织方面，婚姻状况对工作生活质量产生了显著的影响。对此笔者认为造成这一原因可能是当一个人组建家庭之后，更加注重其家庭方面的因素，而一个人的精力是有限的，因此对于组织方面的关心以及组织中人际关系投入就变得相应的较少了。与此相反，未婚的较为年轻