浅谈新形势下企业文化建设与思想政治工作的创新发展.docVIP

PAGE  PAGE 6 浅谈新形势下企业文化建设与思想政治工作的创新发展 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02 　　摘 要 在社会经济不断发展的新形势下，如何巩固和提高企业文化建设水平，使企业文化更好地与思想政治工作结合，从而更好地促进和服务企业发展这一命题，亟需我们认真思考、研究和谋划。本文通过对企业文化的作用分析，论述了企业思政工作与文化建设工作间的关系，并基于此提出了两者相互融合、共促的实践路径，以期对企业可持续发展战略目标的实现提供有益参考。 　　关键词 企业文化建设 思想政治工作 创新发展 　　随着全面深化改革的目标任务发生了新变化，如何巩固和提高文化发展水平，如何使企业文化更好一思想政治工作结合、更好地促进和服务企业发展这一命题，亟需我们认真思考、研究和谋划。下面，从企业文化建设的作用、企业文化建设与思想政治工作的关系以及如何使二者创新发展 等方面进行一下简要论述。 　　一、企业文化建设在企业发展过程中的作用 　　企业文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的共同的文化观念，是由企业管理者当局所倡导、为全体员工所认同的本企业的群体意识和行为准则。企业文化的核心是精神文化。正确的精神文化一旦被群众所认同，就会成为物质生产的巨大推动力量。企业文化在企业管理中起着十分重要的作用。 　　一是有利于提升员工素质。现阶段，部分企业在追求经济效益方面，过度强调利润最大化，而忽视社会效益，从而导致企业形象和整体素质下降。在此时，彰显企业文化建设的引领作用和向心作用就十分重要，因为只有这样，才能使员工正确对待个人的荣辱得失，自觉遵守社会道德规范，并将个人的远大理想和现实紧密结合起来。 　　二是有助于增强企业凝聚力。企业文化是企业的灵魂，它能引导职工树立正确的价值取向、道德标准和信念，使员工对企业产生一种强烈的归属感、依靠感和安全感，从而焕发出一种高度的责任意识；企业文化还会营造一种良好的氛围，能够实现个人与企业同呼吸、共命运，既确保职工的积极劳动会受到尊重，又实现职工对于企业发展不断贡献的良性循环，达到步调一致。 　　三是有利于实现自我调节。企业文化是管理制度的升华，它把名目繁多的制度压缩凝聚成几条富有哲理性和感召力的企业精神和行为准则。管理者按此精神和准则去启发引导职工适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。同时，企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知道或不加以指责，本人也会感到内疚、心理失调而倒逼自我调节。 　　二、企业文化建设与思想政治工作的共性 　　企业文化是一种经营管理文化，属于管理理论范畴。企业思想政治工作是政治思想文化，属于政治思想理论范畴。但两者并存于企业生产经营管理的实践活动之中，有不少相类似的共性。主要表现在：一是在指导思想上有共同出发点。主要体现在二者都强调人的因素，以调动人的积极性和创造性为出发点。二是在工作内容上有类似之处。主要体现在二者都进行价值观、道德观教育。企业文化是用企业价值观、企业精神、企业道德等精神文化熏陶和教育职工的共同价值观、道德规范和行为准则；而思想政治工作也引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，进行理想、纪律和职业道德教育。三是在价值取向上有相同之处。主要体现在两者都很重视人的社会价值。企业文化讲究的尊重人、理解人、关心人，其本质是挖掘职工的内在潜力；思想政治工作着眼于教育人、培养人、提高人的素质，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”新人。 　　三、企业文化建设与思想政治工作的区别 　　企业文化与思想政治工作虽然有不少共性，但两者毕竟是不同的范畴，存在着一定的区别，二者不能相互代替。企业文化建设与思想政治工作的区别，主要表现在：一是两者范畴不同。企业文化在本质上是属于经济文化范畴的内容，是社会主义文化的一个重要组成部分；而思想政治工作它在本质上是属于政治文化范畴的内容，是我党在长期革命斗争和生产建设实践中形成的优良传统和制胜法宝。二是作用方式不同。企业文化主要通过营造特定的文化环境和氛围，来影响人的思想，制约人的行为，是企业赖以生存和发展的精神支柱和精神动力；而企业思想政治工作则主要是通过宣传、教育、谈心、疏导、激励等方式，围绕着生产经营这个中心，着重解决企业职工的思想政治问题，保证企业各项工作的顺利进行。三是工作内容不同。企业文化建设包括企业物质文化、制度文化和精神文化等领域，通过“软”、“硬”两种管理方式作用于职工的思想；而思想政治工作则作用于职工的思想，通过解决思想问题对职工的行为起导向作用，因此它较之企业文化建设具有更鲜明的党性和社会政治性。 　　四、如何实现企业文化建设与思想政治工作的创新发展 　　企业文化建设与思想政治工作之间有共