社保金纠纷，六大权益可主张.docVIP

PAGE  PAGE 5 社保金纠纷，六大权益可主张 　　用人单位为劳动者缴纳社保金早已成为法律强制性规定。然而，个别不诚信用人单位却以种种理由不交、少交，迟交社会保险金。当遭遇社保金纠纷时，请劳动者切记，至少有六大权益法律保障！ 　　一、单位未缴纳养老保险，补交+补偿金 　　[案例]朱阿姨是某市环卫系统工人，专门从事街道清扫工作。早年入职时是临时工，也未与单位签订任何劳动合同。而且一干就是23年，眼看明年就要退休了，却发现单位没有给她缴纳养老保险，作为城镇居民，她没有赖以生存的耕地，退休后的生活谁来保障啊？上月初，她找到单位领导提出退休养老金一事，可单位回答说：你与单位没签订过劳动合同，只是临时工，就是你到了退休年龄，只要身体行愿意继续干，没有年龄限制，可养老金我们管不了。单位的说法对吗？ 　　[分析]单位的说法与法律规定相悖。朱阿姨虽然未与所在单位签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系无可争议。《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……个人依法享受社会保险待遇。可见，只要存在事实劳动关系，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，以确保劳动者退休后享受应得的养老金（退休工资）。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是我国法律强行性规定，朱阿姨可依据上述法律规定要求单位为其补缴社会保险费。同时，朱阿姨还可以单位未为其缴纳社保费为由解除劳动关系，并要求单位按自己月工资标准给付相应的经济补偿金。 　　二、迟延缴纳社保金，签字同意也可反悔 　　[案例]应届毕业生小周入职某餐饮服务公司后，餐馆服务公司迟迟未给小周办理社会保险，小周向公司提出为其缴纳社保金的要求。可得到的回答是，员工入职必须干满6个月，且明确表示继续在此工作，方可享受社会保险待遇。而且，在餐馆服务公司所提供的格式劳动合同条款中均有载明，你已同意并在合同上签字，不能反悔。 　　[分析]《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可见，为劳动者缴纳社会保险是法律对用人单位的强制性规定，不是随意想交就交，想不交就可不交。该餐饮服务公司的此项规定无论是否写入劳动合同之中，都因违反法律规定而无效。依据《劳动合同法》“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，小周即可要求解除劳动合同，并要求公司补办之前6个月的社会保险，也可以向社保局或者劳动监察投诉维权。 　　三、社保金缩水，补交是必需的 　　[案例]90后大学生小徐入职某商业发展公司工作不久，发现自己月工资为4100元，可缴纳数额比男友小刘（月工资3100元）还低。个人缴纳比例低，意味着公司为自己缴纳的相应数额也同样低。经与主管交涉，被告知公司有明确规定，无论工资多少，一律按社保局规定最低参保基数缴纳。而且，该规定已经写入每个人的劳动合同之中。小徐在工作2年6个月时选择了辞职，并要求公司按法律规定的社会保险费标准为其补交未足额缴纳部分；同时给付相当于自己2个半月经济补偿金。公司以小徐主动辞职为由予以拒绝。 　　[分析]《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号的附件。）《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》规定：缴纳养老保险费，应以“职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。上述规定表明，该公司的“一律按社保局规定最低参保基数缴纳依法缴纳”之约定不仅侵犯劳动者权益，更因违法而无效。劳动者有权要求按规定补交。 　　四、未缴纳社保？劳动者自行办理后可索赔 　　[案例]吕先生所在公司一直未为吕先生办理缴纳社会保险。吕先生从入职那月起便以个人名义按照自己月工资基数比例缴纳养老保险费。三年来共缴纳养老保险金21000余元。双方签订的3年期劳动合同届满时，公司决定不再与吕先生续签劳动合同。吕先生申请仲裁未果后，诉至法院，要求公司赔偿其养老保险损失21000元；给付相当于3个月工资的经济补偿金。最终获得法院的支持。 　　[分析]《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”可见，用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务。当用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。因此，人民法院判决是有法律依据的，体现公平原则。 　　五、未缴纳社保金，失业保险和一次性生活补助一并赔 　　[案例]李某于2012年4月10日入职一家装饰装修公司。该公司与李某签订了劳务用工合同，未为其缴纳包括失业保险在内的社会保险。无奈之下，李某工伤满3年