青工在推进企业文化建设发挥作用的实践与探索.docVIP

PAGE  PAGE 5 青工在推进企业文化建设发挥作用的实践与探索 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01 　　摘 要 先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，也是企业建设高素质员工队伍、促进员工全面发展的重要载体。 　　关键词 青工 企业文化 实践 探索 　　近年来，西峡县供电公司严格按照国网公司 “五统一”（统一的价值理念、统一的发展目标战略、统一的企业标准、统一的行为规范、统一的公司品牌）为基础的企业文化建设目标要求，结合企业实际，创建独具特色有西电企业文化，培育了职工的共同价值观，特别是最大限度的调动了青年职工的积极性和创新意识，从而极大的提高了企业的凝聚力和向心力，促进了企业管理水平进一步提高。 　　一、企业文化建设的具体实践 　　我们在企业文化建设中，系统地挖掘、总结和提炼西峡电力的文化理念、文化内涵，做到管理制度与文化理念相适应，最大限度地引导、激励青年职工自觉和积极参与五统一企业文化建设活动，促进企业发展与员工发展实现双赢。 　　（一）优化氛围，丰富文化内涵 　　公司党委把打造工作环境文化建设，做为企业文化的一项重要内容来实施。一是投资建立了企业荣誉室，做为青工上岗进行公司情公司史教育的重要阵地，增强了广大员工的荣誉感、自豪感和使命感。二是创作了《西电颂歌》和《西电员工誓词》，唱响全公司，凝聚了人心。三是印制和下发了《企业文化宣传手册》、《企业画册》和《安全文化手册》，与国网公司五统一企业文化要求密切相联，使企业精神、企业使命、企业宗旨、企业目标等深入人心，树立了明确的奋斗目标。四是大力在青工中宣传员工的行为准则、行为规范，使广大员工的一言一行都有章可依。五是精选一系列文化宣传标语，在机关基层广泛悬挂，创造良好的文化氛围。六是开展各类企业形象宣传活动，以此做为凝聚人心、激发干劲、提高素质、陶冶情操的有效形式，当作思想政治工作和精神文明建设的重要手段。 　　（二）丰富载体，坚持群众性企业文化活动 　　深入开展各种形式的文化宣传活动激发干劲、陶冶情操。每年都要举办春节文艺演出、职工文体活动，以青工带动全公司职工，活跃职工思想。先后举办了安全生产10000天庆典晚会、光明颂歌等活动。成功举办了以“和谐发展、放飞希望”为主题的首届职工文化艺术节，先后开办了书法摄影绘画展览、电能表安装、摄影大赛、篮球比赛等21项赛事活动，共800余人次参加了各项活动。成功举办了首届技术运动会，400余名青年选手参加，角逐出了11个工种的金牌员工，使广大青年员工在竞技中提高技能。 　　（三）与员工心连心，培育关爱文化 　　开展了“岗位之星”“农电工之星”“首席员工”评先活动和“师带徒”活动，让广大青年员工赶有标榜。设立了子女“英才奖”，对考入重点高中、大学本科、重点大学和研究生的职工子女，分别奖励1000元、3000元、5000元、10000元不等的奖金，激励职工子女成才，两年来共兑现奖金8余万元。开展“十大孝子”评选活动，每年对评选出的敬老员工进行表彰宣传，有力的促进了和谐企业建设工作。 　　（四）开展独具特色的星级文化管理 　　企业文化建设工作是一项载体丰富的创建活动，也是一项全员参与的系统工程。近年来，西峡县供电公司把开展“精神文明十星级考评”做为企业文化建设的一个重要载体来做，深化了内涵，激活了细胞，调动了积极因素。在具体操作中，出台了《十星级考核细则》，将全公司全年政治文明、物质文明、精神文明的各项工作指标进行细化、量化，融为一体，并具体浓缩为“十颗星”，即学习星、安全星、稳定星、卫生星、法纪星、廉洁星、服务星、管理星、实干星、计生星，做到年初专门下发文件，有目标，有措施，有布置，季度有评比、年终有考核。每颗星都制订了若干条详细的考核标准、严格的考核程序和具体的考核单位。在每一项考核细则中定量化、定向化、具体化。 　　（五）全面推广国网公司品牌 　　在系统内推广国网公司品牌是企业文化建设的一个重要组织部分。公司投资100余万元在机关、所站，全面修改完善推广国网公司第二版形象标识系统。从办公楼的大型霓虹灯制作到基层营业窗口形象墙的设计，从办公物品到宣传标语等，全部按照形象视别系统的要求制作安装，在全公司形成了统一的形象标准。使国网公司的品牌在城市、乡村得到广泛推广。 　　二、企业文化建设取得的成效 　　通过坚持不懈地加强企业文化建设，企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力和辐射力大大增强，对企业的发展和生产经营工作起到了强有力的保证和促进作用。广大青工在西电文化的鼓舞下，艰苦奋斗，大胆创新，创造出许多辉煌的业绩，涌现出一大批无私奉献、争创一流的优秀青年员工。导向力优秀的企业文化又