高校学生选择公共部门择业意向研究.docVIP

PAGE  PAGE 11 高校学生选择公共部门择业意向研究 　　摘 要 基于公务员制度和事业单位改革的深化推进，公共部门各种隐性福利逐步减少的背景下，本文聚焦于大学生选择公共部门就业的意向及其影响因素。通过文献梳理，以浙江财经大学学生为样本，运用定额抽样、深度访谈等方法，以期探索当代大学生选择公共部门职业的择业动机和行为特点，并对此提出针对性政策建议。 　　关键词 大学生就业 影响因素 政策建议 　　一、研究背景 　　观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要原因而且是重要的途径，“官本位”思想在中国已经成为一种人生价值。所以近年来公务员考试报名人员数量众多，报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，并且还意味获得一个不错的铁饭碗。据2013年国家有关部门发布的数据，全国公务员报考与录用比例接近50?U1，报考比例最高的职位竟达2187?U1。随着2014年各省公务员考试大幕落下帷幕，在已发布招录公告的23个省区市中，16省份报名人数集体下降，其中15个省份出现招录、报名人数“双降”局面。其中2014年3月16日举行的浙江省公考，最终缴费确认的有22.69万人，相较于去年的30.5万人，减少了近8万人；同日举行的天津市公考，报考人数为62326名，比去年减少了近5000人；还有安徽省公考，报名人数为184356人，比去年减少近3万人……不仅省级公考，还有一些地市级、县级的考试也相继出现了报名人数骤减的情况。例如，衢州市常山县比去年下降28%，宁波市下降26.3%，无锡市下降20.6%。到底是什么因素影响公共部门报考人数的减少？让我们看看公务员考试中的主力――大学生的情况。 　　二、问题的提出 　　在机关事业单位等公共部门工作，是大学生就业时最为热门的选择。近年来随着公务员制度和事业单位改革的深化推进，公共部门各种隐性福利逐步减少，令大学生的择业意向产生了微妙影响。大学生对公共部门的择业意向是否已经发生显著变化，影响大学生去公共部门就业的因素是什么？本课题拟以此为题，对杭州市主要高校大学生选择公共部门就业的意向进行调查，找寻大学生选择公共部门就业的影响因素，以期探索当代大学生选择公共部门职业的择业动机和行为特点。 　　三、研究意义 　　对大学生就业意向进行实际调查，为大学生就业提供理论指导。大学生作为社会中的特殊群体具有素养高、思维活跃、心里可塑性强、创新性强等特质，是社会进步和精神文明发展的中坚力量，大学生就业方向的选择对社会发展起到重要作用。加强学校对大学生就业意向的指导。使高校注重引导大学生树立职业的社会意识和长远意识，把自己的理想和现实结合起来，正确处理个人利益与社会需要的关系，引导大学生做好角色转变，树立全新的职业发展观念。促进政府对公务员改革政策的完善。当今社会，大学生就业压力巨大，所以报考公务员考试成为大学生的首选之举，而近两年大学生报考公务员人数下降，是什么影响了大学生选择公共部门就业。本文通过调查问卷，以及深度访谈方式，更深层次的了解大学生就业心理，影响大学生就业因素，为政府在发布公务员改革政策时提供现实依据。 　　四、文献综述 　　基于对国内外相关文献的梳理，与本选题有关的已有研究可以分为三个层次：首先是有关当代就业择业行为的一般性研究。其次是对大学生择业行为研究。最后是对大学生在公共部门的择业行为研究。以下将就其中核心文献分而述之。 　　在宏观上就业择业行为的一般性研究方面，古代“士农工商”和“学而优则仕”这些传统观念依旧存在，社会传统文化在思维观念上对于人们择业有深刻的影响。[1]另外，择业时秉承着“功利主义”、“实用为上”的观念，以功名利禄等实际个人社会需求奉为择业“导向标”。[2]而个人的兴趣爱好在个人择业时也有着巨大影响，人们往往寻求偏向自身爱好的工作。[3]此外，由于当下社会保障福利的不足，目标岗位的福利保障往往对求职者的择业有重要的影响。[4] 　　在微观上大学生就业行为研究方面，大学生所学的专业和其掌握的专业能力往往使其偏向求职于自身专业相关的职业岗位。[5]另外，大学生个人生理、家庭和爱情等私人因素对其本身有重要影响和制约作用，使其在择业时必须有所取舍或受到周围环境激励。[6]而且，历年历届的政府对于大学生就业的政策扶助和引导[7]以及大学生对于自身的收入预期，在大学生刚刚走出校园时也有着重要的导向作用。 　　五、研究方法 　　（一）问卷调查法 　　本文采用的是定额抽样调查，以浙江财经大学学生为样本进行问卷调查。发放问卷总计45份，回收43份，其中有效问卷41份。其中问卷具体发放对象的男女比例为4?U6，包括会计、金融、外语、数学等各种专业的在校大学生。问卷内容主要包括以下几个方面：影响择业的一般因素，是否报考公务员；考与不考公务员的影