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怎样提高猎手的质量
如何提高“猎手”的工作质量 ;价值观的匹配度
为什么要提价值观
如何评价应聘者的价值观;企业如何选择猎头公司？;猎手对应聘人材料的识别与筛选;结构化招聘测试的内容;如何识人？——西方的人事测评法;如何识人？——西方的人事测评法; 性格测验
主要包括应聘者的态度、情绪、气质、价值观等方面。方法分两类：
投射法：运用图形和未完成的语句等，通过被试者对材料知觉和解释来测定其个性品质倾向的测验。常用的主要有：社会知觉测验、营销测验中的句子完成测验。
个性品质问卷调查法：采用自陈式问卷调查量表方式进行，通常包括行为、态度、感觉等陈述试问题。常用的有卡特尔十六种人格测验（16PF）、心理类型测验（MBTI）、明尼苏达多项个性调查表（MMPI）、加利福尼亚州心理调查表（CPI）、爱德华兹个人偏爱顺序表（EPPS）等。
职业兴趣测验
——常用的为：霍兰德职业爱好调查表;面试之前的测试: 如何使测试更有效;如何识人？——中国古代识人法;如何识人？——中国古代更注重行为观察法;分析应聘者的工作动力;如何考察工作动力？;全面员工回报体系;情景面试法：五技能提问法介绍 ;问题列表 ;问题列表 ;你的优、缺点是什么？——直截了当的方法;行为分析法--- STAR方法;含糊的叙述：;评分方法;猎头和招募工作中的难点;众美公司当前所处的发展阶段;众美能够为人才提供的员工回报政策;众美公司当前发展阶段需要什么样的人才
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