参考资料：某公司焊装车间工人绩效考核细则汇.doc

CQ2焊装车间工人绩效考核细则 文件编号: CFMA0-000 第 PAGE 13 页,共  NUMPAGES 13页 发布/修订日期:2011年12月20日 编制: 审核: 批准: 本文件电子文件为受控文件,经打印即为非受控文件 內容 分数频率适用范围规定依据与备注安 全1盗窃公司或他人财物，挪用公款、故意损坏公物者；辞退每次全员《员工纪律惩处条例》违纪解除劳动合同是对违纪情节特别严重或使公司遭受严重经济损失、声誉造成重大影响的员工进行的处罚，公司按照《劳动合同法》等法律法规可与此类员工可解除劳动合同。 具体实施视发生的严重情况提交HR处理2员工离开公司，不主动配合(携带公司物资的（笔记本电脑除外），不主动出示物资出门条)、接受保安检查，强行冲岗的；辞退每次 全员3员工驾驶公司车辆离开公司，不主动停车，接受保安检查（特勤车辆出外）,证件不齐或无证件，强行冲岗的；辞退每次 全员4员工违反公司财产进出规定，故意逃避保安人员检查者辞退每次 全员5员工有其他未遵守安全保卫管理细则的行为，情节严重的。辞退每次 全员6厂内交通事故后，逃离现场者辞退每次 全员《厂内交通安全管理规定》辞退予以辞退处分 具体实施视发生的严重情况提交安全部处理7厂内无内驾证驾驶两次者或造成损失者辞退每次 全员8违反《厂内交通安全管理规定》中条款被处记过/记大过相关规定，情节严重者辞退每次 全员9进出公司不主动出示证件，并且拒不配合保安人员例行检查，态度恶劣者免3~6个月奖金每次 全员《安全保卫管理细则》记过或记大过根据具体情况及情节轻重予以记过或记大过处分。 具体实施视发生的严重情况提交安全部处理10故意破坏发生失窃、火灾等安全保卫事件现场的；免3~6个月奖金每次 全员11员工未主动刷卡而强行进入有门禁区域的；免3~6个月奖金每次 全员12违反《安全保卫管理细则》警告相关条款，情节严重者免3~6个月奖金每次 全员13未经允许，驾驶公司车辆造成财产损失或人员伤害的免3~6个月奖金每次 全员《厂内交通安全管理规定》记过或记大过根据具体情况及情节轻重予以记过或记大过处分。 具体实施视发生的严重情况提交安全部处理 14驾驶公司产品车、样车、实验车等；在厂内外发生交通安全事故，损失金额高于5000元（含5000元），当事人负主要或全部责任者免3~6个月奖金每次 全员15违反《厂内交通安全管理规定》警告相关条款，情节严重者免3~6个月奖金每次 全员16未能遵守公司规定进出大门；不配合保安人员检查员工证件及携带品；持公司物品出门未出示出门条；将公司规定禁止带出的物品带出公司者。但以上违规情节较轻者；免当月奖金每次 全员《安全保卫管理细则》警告处以警告处罚，并免去当月奖金 具体实施视发生的严重情况提交安全部处理17公司有合理、正当理由拒绝入内或令其返回者（请参见《员工手册》12.3条相关情形），员工仍企图或强行进入，但尚未造成严重后果者；免当月奖金每次 全员18未将公司相关规定及时告知来访人员或供应商，而导致来访人员或供应商违规的主要责任人；免当月奖金每次 全员19厂区内违反公司规定非法照相、拍摄者；免当月奖金每次 全员20员工故意打开或破坏车间或办公室的安全门的；免当月奖金每次 全员21厂内超速达两次者免当月奖金每