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“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点” 甘肃广播电视大学开放教育 工商管理（本科） 毕业论文 论 文 题 目 浅析人力资源薪酬体系在 我国运用 姓 名 刘鹏堂 学 号 20081620120357 指 导 教 师 何自强 是否申请学位 否 完 成 日 期 2010.5 分 校 酒泉电大分校 甘肃电大开放教育_2010届___工商管理_专业（本科） 毕业论文成绩评定表 分校：直属 工作站：____班级代号：20081620120165 学生姓名:胡旺红 学号：20081620120357 指导教师 评语及评分 文章选题切合本专业，观点鲜明，内容较充实，论述较完整，结构合理，层次清楚。但文章有些语句表述不够准确，欠妥。 评分：69分 签字（盖章）：何自强 2010年 5 月 20 日 答辩小组评价意见及评分同意评为69分 答辩主持人签字（盖章）陈???专 2010年 5月 25日答辩小组成员签（盖章）张祥、何自强 2010年 5月 25日分校集中实践环节指导小组意见 经审核同意评为69分 签字（盖章）2010年 5月 25日 省电大集中实践环节指导委员会审核意见 签字（盖章） 年 月 日 说明：1. 答辩小组应填写评价意见，小组成员均应签名并盖章。答辨小组不应少于3人。 2. 此表附于封面之后。 目 录 一、受以前计划经济的影响，我国公司的薪酬管理中存在许多的问题………………………1 1、政府干预过多……………………………………………………………………………………1 2、工资与职位高低挂钩…………………………………………………………………………1 3、缺乏对人才的竞争力…………………………………………………………………………1 4、结构不合理，管理混乱源……………………………………………………………………2 5、考核不科学，激励作用不明显………………………………………………………………2 二、薪酬体系建立的意义与原则…………………………………………………………………2 1、薪酬体系建立的意义…………………………………………………………………………2 2、薪酬体系的建立原则…………………………………………………………………………2 三、薪酬体系建立的步骤………………………………………………………………………3 四、要完善薪酬体系应该注意的几个问题…………………………………………………………5 1、薪酬管理体系建立一定要结合公司的实际情况………………………………………………5 2、按表现支付薪酬…………………………………………………………………………………5 3、针对不同的人员实施不同的薪酬激励…………………………………………………………5 4、重视员工的福利愿望，建立适合员工需要的福利项目…………………………………………6 五、薪酬体系建立的发展趋势………………………………………………………………………6 1、全面薪酬制度……………………………………………………………………………………6 2、薪酬与绩效紧密的结合…………………………………………………………………………7 3、宽带型薪酬结构…………………………………………………………………………………7 4、重视薪酬与团队的关系…………………………………………………………………………7 5、薪酬的细化………………………………………………………………………………………7 6、薪酬制度的透明化………………………………………………………………………………7 参考文献……………………………………………………………………………………………9 内容摘要 随着世界 HYPERLINK /Economic/ 经济全球化、一体化进程的加快,大量的外国企业进入 HYPERLINK /china/ 中国市场。面对新一轮的人才竞争,如何保持企业在市场上的竞争力,如何留住人才成为企业迫切需要解决的问题,而建立合理的薪酬体系是留住人才的关键。在 HYPERLINK /dangdai/ 现代市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一，对企业的竞争能力有着很大的影响。在市场 HYPERLINK /Economic/ 经济条件下，薪酬体系建立与完善的优劣直接关系到 HYPERLINK /company/ 企业绩效的高低。本文在澄清薪酬与工资、报酬概念的基础上，提出了薪酬体系建立的基本原则，并就具体建立给出了操作性很强的六