龙湖地产人力资的源策略研究报告.pptVIP

龙湖地产人力资源策略研究报告;;龙湖地产概况;1 月 龙湖花园被评为“全国创建文明社区示范点” 12 月 北京龙湖成立 ;;地域扩张战略;龙湖成长之道;经营亮点;经营亮点;经营亮点;经营亮点;经营亮点;;龙湖核心价值观和管理原则的关系; 全国化 第一，员工录用的标准在全国要是统一的 第二，员工的回报机制是全国统一的 第三,员工的发展机会和空间是全国化的 ;人才素质模型体系; 他们更善于对客户、公司、 同事和工作用“心”； 如果合格员工是跟随组织 运转的齿轮，操心员工就是 “带发动机的齿轮”； 如果合格员工是仅受弹射 力、空气阻力、地心引力影响 的“炮弹”，那么“操心员工” 就是可以根据目标变化自动调 整追踪方向和速度的“巡航导 弹”。;人力资源规划;;校园招聘;龙湖仕官生;“绽放”营销精英招募计划 ;点将物业板块招聘 ;实习生招聘计划 ;;企业文化;为客户提供优质的产品和服务 并影响他们的行为 在此过程中成为卓越的企业并创造机会;核心价值观;职位等级晋升渠道;薪酬福利;薪酬福利;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose P