如何有效辞退员工和规避劳动争议.pptVIP

如何有效辞退员工与规避劳动争议暨解读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ;一、《劳动合同法》实施以来企业面临的问题，给企业的建议；;一、《劳动合同法》实施以来企业面临的问题，给企业的建议;（一）劳动合同签订问题（包括试用期约定问题）;劳动合同签订存在的主要问题： 不签劳动合同 1、用人单位不签 2、劳动者不签; 关于劳动合同的订立;《中华人民共和国劳动合同法》;《中华人民共和国劳动合同法》;归纳 建立劳动关系必须签定劳动合同。 不签劳动合同就应解除（或终止）劳动关系。 解除（或终止）劳动关系要支付经济补偿金。;劳动合同的期限;（一）类型选择不合理；（有固定期限、无固定期限选择） （二）期限约定不合理；（期限长短、服务期与劳动合同期不一致、试用期过长） （三）试用期执行错误。（试用期内随意解除劳动合同、随意延长、试用期后再签订劳动合同期限）;不得约定试用期的情形（ 《劳动合同法》 19、70条） 试用期的工资待遇（ 《劳动合同法》 20条） 试用期劳动合同的解除（ 《劳动合同法》 21条） 违反规定承担法律责任（ 《劳动合同法》 83条） 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ 《劳动合同法》 19条） 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（ 《劳动合同法》 19条）;《中华人民共和国劳动合同法》;《中华人民共和国劳动合同法》;《中华人民共和国劳动合同法》;《中华人民共和国劳动合同法》;《中华人民共和国劳动合同法》;（二）劳动合同解除与终止问题；;劳动合同解除的原则与依据 严格依法解除，不得随意解除。 用人单位解除劳动合同的依据：《劳动合同法》36、39、40、41条 劳动者依法解除合同的依据： 《劳动合同法》 36、37、38条 用人单位不得解除劳动合同规定： 《劳动合同法》 42条;劳动合同解除程序;违法解除劳动合同的法律责任：;终止劳动合同的条件（ 《劳动合同法》 44条），增加了（二）（三）（四）（五）终止条件。 （一）劳动合同期满的 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失踪的 （四）用人单位被依法宣告破产的 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 （六）法律、行政法规规定的其他情形;不得终止必须延续的情形（ 《劳动合同法》 42条） 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。 出具终止劳动合同证明：（ 《劳动合同法》 59条） 支付经济补偿金：（ 《劳动合同法》 47条） 不出具终止劳动合同证明的法律责任：（ 《劳动合同法》 89条）;（三）劳动报酬与加班费问题；;《中华人民共和国劳动合同法》;《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）;《广东省工资支付条例》;《广东省工资支付条例》;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 ;《广东省工资支付条例》;《广东省工资支付条例》;避免加班工资争议的方法;（四）社会保险问题；;劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）;各地要将农民工参加工伤保险，作为今年工伤保险扩面的重要工作，明确任务，抓好落实。凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对用人单位为农民工先行办理工伤保险的，各地经办机构应予办理。;（五）无固定期限劳动合同的签订；;《劳动合同法》第二章　劳动合同的订立;《劳动合同法》第二章　劳动合同的订立;《劳动合同法》第二章　劳动合同的订立;《劳动合同法》第二章　劳动合同的订立;《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第二章　劳动合同的订立和履行;因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 ;（六）使用劳务派遣的问题；; 劳务派遣 ;被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。（ 《劳动合同法》 63条） 被派遣的劳动者，有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（ 《劳动合同法》 64条） 限定劳务派遣的岗位范围。（ 《劳动合同法》 66条） 规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。（ 《劳动合同法》 92条）;归纳： 使用劳务派遣必须解决好签订《劳务派遣协议》。 派遣单位要与劳动者签定二年以上劳动合同。 使用