企业专用性人力资本深化研究.pdfVIP

理论研究 企业专用性人力资本深化研究 ? 宋小敏 内窑摘要 本文在探讨专用性人力资本对企业交易费用所构成的正、负两个方面重大影 响的基础上，为企业加坡专用性人力资本深化，提出了四条制度变迁路径:现渐导入正确的意识 形态;始终保持三维专用性资本匹配深化;妥善进行组织、规则与运行机制的柔性设计及适应性 修正;适时、适度地实施收入、信誉(品牌)与情感等二项贴水政策。 关键词专用性人力资本资本深化交易费用 专用性人力资本 (SHC ， 专用性人力资本对企业交易 种约束致使彼此间形成立补需 Specific Human Capital) 即指那 费用的变化具有举足轻熏的影 求。王维时间的互补需求易于倪 路经历了专业化自身投资且具 响。系统地研究专用性人力资本 进相互锁定的契约关系的形成与 较高的产业价值、能与专用性非 深化为丽的制度问晤，对于企业 发展，使得任何一方所有者将其 人力资本形成双边依颇关系、能 制订均修正适宜的相关规则及适 专用性资本特作他用的企图，均 在合作进程中显现出较高的可 行机制，充分发挥专用性人力资 有可能接受巨大价值损失的潜在 占用性推租流与较强的不可替 本的特殊作用，尽可能地节省企 威胁。兰兰英专用性资本的这种相 代性的成员。 业内部的交易成本并提高交易收 互依赖与锁定关系，迫使各类资 他们通常具有下列基本特 益，具有极为重要的现实意义。 本所有者为实现共同利益而尽可 征: (A) 极高的产业价值。产业价 能积极地参句合作，并使合作各 值指在某一特定产业内，某一专 …、专用性人力资本对 方表现出较轻的机会主义行为倾 用性资本不依赖于除自身之外的 企业交易费用的重大影晌 向，节约有效实施各种知识结合 其它专用性资本，与其它非专用 所形成的营运成本 (Oemse t.z, 性资本合作所能产生的价值。