当前我国大学生就业困难的成因和对策.docVIP

当前我国大学生就业困难的成因与对策? ? 随着高校的扩招，近年来我国大学生就业难问题日趋严重，引起了社会各方面的广泛关注，大学生就业困难已经成为我国社会的普遍问题。因此，对如何采取行之有效的措施解决这些问题显得尤为重要。本文从现阶段大学生就业形势入手，分析了大学生就业难的原因，有主观原因和客观原因，最后，从大学生、高校、企业、政府等方面有针对性的提出了解决的对策。? 1、前言? 随着我国高等教育由“精英教育”转向“大众教育”，致使高校毕业生总量不断增大，而大学生就业率与大学生人数每年递增呈现相反趋势，“就业难”问题日渐被人们所关注，再加上国际金融危机对我国经济和社会发展的冲击及其所带来的不利影响还没有完全消除，致使企业需求下滑，大学生就业机会减少，据有关数据统计，2010年，大学生毕业人数达到630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知；2011年毕业的学生继续上涨到660万，虽然经济形势有所复苏，但是就业现状依然不容乐观，面对如此庞大毕业就业数据，大学毕业生就业仍是前途渺茫。? ? 2、?大学生就业困难的原因? （1）、职业目标不明确，对社会、对企业不了解，盲目跟风考证? 很多大学生这样总结自己四年的大学生活茫然的上课下课，寒假暑假，一学期接着一学期，周而复始，很快大学生活结束了。临近毕业，在大四最后一学期学校才安排实习，实习单位还得自己去找，而班里大部分同学工作都没有着落，马上就要走向社会，大家即茫然又害怕，专业没学好，又没有社会经验，不知道自己喜欢什么，适合什么，参加人才招聘会就像去“赶集”，没目标，没准备，全凭碰运气。? 由于对社会、对企业缺乏足够的了解和认识，不少学生在校期间盲目的跟风考证，报考计算机等级证书、秘书证、会计证、导游证等各色证书，以为有了证书就代表能力增强。再者，很多大学生在找工作时并不了解自己想要进入的单位的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系，一味的要求单位地域要好、办公条件要好、工作压力轻、待遇高等，太过要求完美，到头来往往是竹篮打水一场空。? （2）、大学生就业难的自身因素? 大学生实践动手能力低，创新意识不强，综合素质不高。在高校推进素质教育的过程中，应试教育观念在较大程度上依然居主导地位。学校培养高分低能、重理论轻实践的现象在许多高校依然存在。大部分高校在培养学生创新精神上自觉意识不浓，条件不完善、渠道不通畅。?? 部分大学生文明礼貌欠缺，不注重细节。他们以自我为中心，往往只从自己的角度出发去评判好与坏、对与错，在生活中表现得自私、封闭，不愿意参加集体活动或与大家不能很好的合作。但是，现今的用人单位几乎都特别注重团队合作，因此很多学生失去了机会。? （3）、?择业期望值过高?? 择业期望值偏高是这些年来一直困扰毕业生就业工作的一个主要问题。不少毕业生在择业过程中因将自身价值定位过高，而实际能力又偏低的矛盾是不少毕业生就业困难的其中一个原因。同时，大多数的毕业生都具备了希望到沿海城市挖金的渴望，却缺乏到我国贫穷的中西部工作的吃苦耐劳精神。有调查发现，在理想择业地区的选择上有37.6%的毕业生首选沿海开放城市，而愿到中西部边远和贫困地区的仅占7.3%；对月薪的要求上，选择2000-4000元的毕业生就占58%。这都说明众多毕业生的眼光很高，同时对自己的期望也很高。 （4）、高校方面的原因?? 高等院校设置的专业与社会需求不适应。近日，不仅是在“高考指南”里还是高考网络指导上都列明了“高考热门专业”。其中就包括了国际经济与贸易、工商管理、新闻学、法学、公共事业管理、物流等。而按照人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才，机电一体化专业技术人才，农业科技人才，环境保护技术人才，生物工程研究与开发人才，国际贸易人才，律师人才。虽然近年来我国高校的专业设置已在慢慢向市场需求靠拢，但由于市场的不确定因素，仍导致有不少专业与社会需求是脱节的。?现在很多高校就业指导工作不到位。高校应该时刻保证就业渠道顺畅，在组织大学生参加招聘会时候应做到因专业而异，高校应对招聘会的时间、地点进行综合考虑，不应只做表面工作。很多参加招聘会的大学生都有一个感受：就是被人挤进去然后再被挤出来，招聘会现场人山人海，根本没有机会与招聘单位接触。试想想，这样的招聘会会收到什么样的效果，又有多少人成为幸运的宠儿？ （5）、用人单位方面的原因?? 随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也逐渐提高了用人的标准。相对于名牌、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在一定的“品牌劣势”。同时，在求职过程中用人单位对“第一学历”的崇