朱集西首席工程师-助理师评审办法.docVIP

朱集西煤矿专业首席工程师、助理师评选办法（试行） 为进一步贯彻落实集团公司党委《关于大力加强人才工作的意见》，结合朱集西煤矿实际， 打造优质、节俭、高效的建井工作氛围，切实提高专业技术人员工作绩效，充分发挥专业技术人员的技能优势，努力构建畅通的专业技术人员成长通道，形成尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，特制定本评选办法。 一、指导思想 通过建立客观公正的专业技术人员评价机制，将重视人才、鼓励创新的措施落到实处，引导专业技术人员成长成才，打造一支理论水平高、动手能力强的专业技术人员队伍，为企业发展提供强有力的技术保障。 二、评选原则 “三公”原则：“公正、公开、公平”，各个环节目标公正，过程公开，考核公平。 “三效”原则：“效率、效益、效果”，评选中做到效率、效益、效果相统一。 结果导向原则：突出绩效，同时兼顾个人工作态度和对企业的价值贡献。 动态发展原则：评选保持动态性和灵活性，评选标准将随着企业发展的不同阶段而进行相应的调整。 三、成立评审领导小组 组 长：矿长、党委书记 副组长：副矿长、工会主席、总工程师 成 员:副总师及人力资源部、政治工作部、财务部、经营管理部、综合办公室、生产技术部、调度指挥中心、安全监察部、通风防突部、机运事业部等部门负责人。 四、评选范围 全矿所有在职的助理级以上专业技术人员，包括掘进、地测、通风、安全、机电、经济、政工等。 五、申报条件 （一）首席工程师 1、具有良好的政治素质、职业道德和身体素质； 2、熟悉本专业理论知识，了解本专业的最新发展动态和国内外同行业先进技术和经验； 3、在同一专业技术岗位上工作三年及以上，具有丰富的实践经验，能解决疑难问题和重大技术难题，为本专业公认的技术骨干； 积极进行课题攻关，每年主持或主要参与完成1-2个科研项目； 4、具备中级及以上专业技术职称，在本专业技术岗位上工作一年（含）以上； 5、能带领或协调相关人员独立完成本专业领域内各项工作任务； 6、近2年内在市级（带CN刊号）报刊、杂志上发表专业论文2篇以上或在省级??带CN刊号）报刊、杂志上发表论文1篇以上（均为第一作者）。（国家核心期刊优先） 7、科研成果获得过市级（集团公司）三等奖（含）以上奖励，或在市级（集团公司）以上获得先进个人称号。 8、在重点工程建设项目、技术改选项目或重大引进项目中，有重大技术革新或解决了关键性技术难题，并取得显著的经济效益； 9、因矿井建设需要，在其他矿井或单位引进的紧缺人员。 （二）首席助理师 1、具有良好的政治素质、职业道德和身体素质； 2、熟悉本专业理论知识，了解本专业的最新发展动态； 3、具有较为丰富的实践经验，能正确处理一般技术问题，为本专业公认的技术能手； 4、具有较强的动手能力，每年参与完成1项科研课题。 5、具备助理级专业技术职称，在本专业技术岗位上工作二年（含）以上； 6、能协调相关人员完成本专业领域内各项工作任务； 7、近2年内在市级（带CN刊号）报刊、杂志上发表专业论文1篇以上，且为第一作者，或在市级（集团公司）以上获得先进个人称号。 六、选拔程序 1、个人申报与单位推荐。由个人提交申报材料及单位推荐意见。申报材料包括首席工程师申报表、相关的业绩材料、奖励证书、论文论著等； 2、初审与公示。由矿党委组织部根据申报条件进行初审，初审合格后在全矿范围内进行公示； 3、确定评选对象，公示无异议后，提交矿职称改革领导小组评审，并采取票决制方式，研究确定最终评选结果。 七、职责权限 首席工程师及首席助理师应服从本单位领导的管理，并承担日常具体工作职责，技术上在总工程师的统一领导下，由分管领导协调配合，承担矿井安全生产、经营管理和思想政治工作中急需完成的重要任务，具体包括： 1、根据本专业最新发展动态和国内外同行先进经验，为全矿专业技术和班队级管理人员进行培训授课和现场教学，并作为矿兼职培训教师，纳入培训日常管理； 2、每年年初为本专业拟订建设性的技术工作路径，CIA持续改进项目及预期效果，并于每年1月底前提交矿总工程师及分管领导； 3、每年年初由矿总工程师牵头，分管领导配合排定年度内重大技术攻关项目或调研课题内容。每年主持或主要参与科研课题不少于1～2项； 4、围绕矿井安全管理、生产经营、思想政治等工作重点、难点问题，每年至少提出3～5项合理化建议，完成“五小”创新成果1～2项； 5、在日常工作中根据实际工作需要，积极参与制定现场安全技术措施,对重大安全隐患提出技术上的解决方案; 6、根据井下安全生产实际情况，每季度至少提交一份本专业内高质量调研报告至矿总工程师 7、对遇到的技术难题（课题），在总工程师的统一领导下，组织有关人员成立科技攻关小组，提出可行性的解决方案，并对研究的成果（或结论）负技术责任； 8、对批准的实施方案负责监督，对方案实