工时制度和工资制度讲义.ppt

劳动基准篇;一、标准工时制; 在标准工时制中，超过法定的工作时间工作称为加班。根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。; 作为对加班的补偿，国家规定了两种方式：补休和支付加班工资。; 所谓补休，是指用人单位由于安排劳动者加班，从而允许在其他工作日休息的制度。加班工资是指用人单位由于安排劳动者加班而支付给劳动者正常工资之外的报酬。（薪酬标准）; 我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ;二、其他工时制; （二）企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊、需机动作业的职工；; （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的职工。; 综合工时制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工时制度。企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合工时制：; （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然环境条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时制的职工。; 由于综合工时制的计时方式较为特殊，且较难统计，因此许多企业和劳动者都认为，一旦实行综合工时制，就可以不执行国家法定的每天8小时、每周40小时的工时制度。其实这是错误的。虽然综合工时制在形式上与标准工时制有较大的不同，但其每个周期内的平均工作时间和休息时间应当与标准工时基本相同。;三、休息休假制度;（一）全国年节及纪念日放假制度; 5、端午节，放假一天（农历端午当日） 　6、中秋节，放假一天（农历中秋当日） 7、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）; 21.75天。这个数字是计算日平均工资的依据。; 除了全体公民放假的节日及纪念日之外，我国法律法规还规定了适用于部分公民的年节和纪念日，具体有：;（二）其他休假制度;　　　职工的年休假天数根据工作任务和资历、岗位等不同而有所区别，但最长不能超过15天。根据《国务院职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。;　　　 带薪年休假的几个问题 1、国家法定休假日，休息日是否计入年休假的假期。 2、非全日制工是否享受年休假？ 3、 “职工连续工作满12 个月以上的，享受带薪年休假。” 。这里的“连续”应如何理解？是否如某些企业理解的是指职工的本企业工龄？ 4、职工未休年休假, 单位应按照何种标准向职工支付补偿？ ;第一，非职工本人原因未享受带薪年休假的补偿标准 职工正常工作期间的月工资/月计薪天数（当前为21.75天）×应休而未休年假的天数×300％ 第二，职工本人原因未享受带薪年休假的补偿标准 第三，实践中，如果有职工虽然同意了用人单位的年休假安排，但是仍然来单位上班，此时若用人单位既不拒绝职工的工作要求, 也不要求职工补交不休年休假申请的， 这如何处理　;5、用人单位与职工约定或在规章制度中规定的带薪年休假标准高于法律规定标准的职工年休假怎么办 例如法定5天，单位10天 如果职工只休息了5天，还有5天没有休息，按什么标准补偿？ 6、劳动合同解除或终止时职工应休未休年休假的补偿标准： （职工当年度在单位已过日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。;7、新进职工当年应休的年休假标准。 例如公司于去年9月1日录用了在其他公司已有10年工龄的甲，甲当年是否能享受年休假？ 他是9月1日入职到公司的，那么当年剩余的“ 日历天数” 为122。甲当年的年休假天数应为（122/365）×10天= 3.34天。由于0.34天不足整天，因此甲在当年的年休假天数是3天。 ; 特殊休假制度包括探亲假、产假、婚假、丧假等假期。;第二节 工资制度; （一）对价性。工资作为劳动报酬的主要体现形式，其根本属性应当是作为劳动者付出劳动力，产生劳动成果的对价。因此，从法律上说，只要付出了