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组织行为学个心理测验
第三章 个性与心理测验 ;录象资料;Personality traits and assessment: Illustration-1;Personality traits and assessment: Illustration-2;Personality traits and assessment: Illustration-3;Personality traits and assessment: Illustration-4;Personality traits and assessment: Illustration-5;Personality traits and assessment: Illustration-6;Personality traits and assessment: Illustration-7;第一节 个性的基本概念 ;影响个性形成的因素;;食物与性格的关系;二、个性的理论;高级神经活动类型;气质与神经类型的行为特点;四种性格类型;人格组成因素;A型性格 ;B型性格 ;心理测试;（二）个性的特质理论 ;海尔集团总裁张瑞敏;卡特尔16种人格特质;第二节 个性与职业的匹配;气质与职业选择;（二）管理者的气质类型 ;管理者气质类型分布;对是否称职的自我评定;案例讨论;三、性格与职业的匹配 ;（一）霍兰德职业人格类型 ;霍兰德职业人格类型(续）;霍兰德职业人格类型;心理测试;（二）管理者的性格类型;结论;四、能力与职业的匹配 ;（二）能力与职业的匹配 ;（三）管理胜任力 ;不同组织层次管理胜任力各维度;能力和工作的匹配-例;能力与管理-例 （1）人员选聘与能力标准，要求二者相互匹配。 以管理人员为主，如图所示： ;能力要求比例;第三节 心理测验 ;麦尔斯-吉尔斯类型指标测验 （Myers-Briggs Type Indicators, MBTI） ;成功企业家的特征;大五个性因素模型-1 （Big Five Factor Model） ;大五个性因素模型-2;心理测试;其它测验;;;二、心理测验在管理中的应用 ;心理测验在企业使用现状调查-1;心理测验在企业使用现状调查-2;心理测验在企业使用现状调查-3;心理测验在企业使用现状调查-4;三、应用心理测验应注意的问题 ;分组讨论;推荐网站-1;推荐网站-2;谢谢！
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