相城区区域性集体合同排版[工联会].docVIP

PAGE  PAGE 13 苏州市相城区区域性集体合同书 审 核 报 送 表 区域名称企业总数职工人数已建工会 企业数已建工会企业职工数甲方首席代表乙方首席代表（甲方）职务（乙方）职 务身份证号码身份证号码甲方代表1乙方代表1身份证号码身份证号码甲方代表2乙方代表2身份证号码身份证号码甲方代表3乙方代表3身份证号码身份证号码甲方代表4乙方代表4身份证号码身份证号码合同有效期限自20 年 月 日至20 年 月 日止合同报送时间20 年 月 日送达审核通知时间合同登记编号备注 相城区 区域性集体合同 第一章 总则 第一条 本区域内职工一方与企业方为促进企业健康发展，维护职工的合法权益，促进区域内劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《江苏省集体合同条例》等有关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条 本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商后签订。 第三条 本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。 依法协商签订的《区域性女职工特殊权益保护专项集体合同》和《区域性劳动安全专项集体合同》作为本合同的附件具有同等的法律效力。 第四条 企业制定和修改规章制度，应当经职工大会讨论，与工会平等协商确定。 第二章 劳动合同管理 第五条 企业招聘职工时，不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。 第六条 企业应当实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第七条 企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 第八条 企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。 企业对职工做出开除、除名和辞退决定，应征求工会意见，并依法定程序进行。 第三章 劳动报酬 第九条 区域内职工月最低工资标准为 元。 第十条 企业应以货币形式支付职工工资，并提供支付清单，每月最少支付一次。 第十一条 区域内企业每年与工会协商，就职工工资的调整与职工方开展工资集体协商，签订区域性工资专项集体合同。 第四章 工作时间、休息休假 第十二条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。 实行标准工时制的企业，职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。 实行计件工资制的企业，应与工会协商，依法、科学合理地制定劳动定额。 实行非标准工时制的企业，应根据苏州市劳动保障部门的有关规定进行申报批准后实行。 第十三条 企业安排职工加班，应严格按《劳动法》有关规定执行。企业须事先提出加班计划和理由，与工会和加班职工协商后执行，并依法支付加班加点工资。 对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。 第十四条 企业执行国家有关带薪年休假的规定。企业原因不能安排职工休假的，支付日工资300%工资报酬。 企业安排职工休假，但职工自愿放弃休假继续工作的，支付不低于日工资 %的工资报酬。 第五章 社会保险、职工福利 第十五条 企业和职工应当依法参加社会保险，社会保险费的缴纳按照相城区的相关规定执行。 第十六条 按规定应当为职工建立住房公积金的企业，应当为职工缴存住房公积金，同时从职工工资中代扣代缴。 第十七条 企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，不断提高福利水平。 第六章 劳动安全卫生和女职工特殊保护 第十八条 本区域内企业经集体协商签订区域性劳动安全卫生专项集体合同。 第十九条 本区域内的企业对女职工及未成年工实施特殊保护，经集体协商签订区域性女职工特殊保护专项集体合同。 第七章 劳动纠纷处理 第二十条 职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。 第二十一条 职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和劳动合同与规章制度表述不一致时，职工可以选择对自己最为有利的表述。 第八章 附则 第二十二条 区域双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。 第二十三条 集体合同履行期间，双方同意