新常态下国有企业构建和谐劳动关系的思考.PDFVIP

新视点论坛 3 编审：李素梅 责编：刘智勇 美编：刘 洋 2015年6月24日 xin shi dian lun tan 特殊时期更要加强 领导人员的作风建设 新常态下国有企业构建和谐劳动关系的思考 ◎刘鹏 ◎赵思思 当前，我国经济发展进入 衡。随着技术进步、专业化分 劳动关系带来更多冲击，增加 引发劳动关系矛盾。 三要进一步完善“党委领 今年以来，面对宏观经济下行压 神，牢固树立正确的世界观、事业观。 新常态，随着经济结构优化升 工的深化以及信息技术的发 了 产 生 劳 动 关 系 矛 盾 的 风 三、国有企业构建和谐劳 导、工会推动、企业和职工参 力加大、能源行业持续低迷的严峻形 学习宁波市领导干部作风建设“五找 级和要素驱动、投资驱动向创 展，电商、网店、快递等新兴行 险。随着劳动者法律意识增 动关系的有效途径 与”的工作格局。构建和谐劳 势，煤炭经济下行程度和走势超出预 八问”的具体做法：找误区、找标杆、找 新驱动转变，国有企业面临的 业和新业态快速发展，国有企 强 ，劳 动 者 更 加 注 重 职 业 健 一 要 始 终 坚 持 以 人 为 动关系是一项系统工程，必须 期，徐矿集团遭遇近十多年来最严重 差距、找路径、找动力；问有没有奋发 市场竞争也日趋激烈。劳动关 业也加大了改革力度，越来越 康、技能培训等法定权益的实 本。经济发展的最终目的是 充分发挥企业党委的政治核 的经济困难。在这一特殊时期，加强 做事的激情、大局至上的意识、勇于担 系作为重要的生产关系，对企 多地采取各种非传统的、灵活 现、对企业经营管理、发展成 为了满足广大人民群众物质 心作用，加强与企业各方的协 领导人员作风建设，提高履职能力，尤 责的气魄、直面矛盾的勇气、高效服务 业的发展具有直接影响，劳动 的用工形式，降低用工成本；劳 果共享等过程中的参与意识 文 化