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1民营企业人力资源管理研究
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NANCHANG UNIVERSITY
自学考试本科论文
题 目： 民营企业人力资源管理研究
专 业:
准考证号：
学生姓名：
指导教师：
起讫日期： 2015年03月10日-2015年04月06日
目 录
目录……………………………………………………………………………………1
摘要……………………………………………………………………………………2
ABSTRACT…………………………………………………………………………2
引言……………………………………………………………………………………3
一、民营企业人力资源管理概述……………………………………………………3
（一）民营企业的含义和重要性…………??………………………………………3
1、民营企业的含义……………………………………………………………3
2、民营企业的重要性……………………………………………………3
（二）人力资源管理的含义和重要性………………………………………………4
1、人力资源管理的含义………………………………………………………4
2、人力资源管理的重要性……………………………………………………4
二、 民营企业的困境分析…………………………………………………………5
1、家族“圈”化和管理“家长”化并存…………………………………5
2、人力资源管理体系配置不科学……………………………………………5
3、民营企业人力资源存量不足且流失率高…………………………………5
4、缺乏有效的激励机制………………………………………………………6
5、缺乏科学有效的员工培训机制……………………………………………6
三、我国民营企业人力资源管理的发展战略………………………………………6
1、摒弃家族式管理, 建立现代企业制度……………………………………6
2、建立科学合理的人力资源战略规划………………………………………6
3、建立留住人才的机制………………………………………………………7
4、构建全面、科学有效的激励机制…………………………………………7
5、加强企业文化的建设……………………………………………………8
四、结论与展望……………………………………………………………………9
1、结论…………………………………………………………………………9
2、展望…………………………………………………………………………9
五、参考文献…………………………………………………………………………10
【摘要】随着我国改革开放的深入和民营经济的发展壮大, 民营企业的管理和发展越来越成为人们关注的热点问题。本文从我国经济实践中新的经济现象出发, 针对民营企业三次创业情况探讨了我国民营企业人力资源管理策略的问题, 为进一步提高民营企业人力资源管理水平提出了一些建议。
【关键词】民营企业 人力资源管理 激励 绩效评估
【Abstract】 With the deepening of reform and opening up our country and the development and expansion of the private economy, private enterprises, management and development of more and more become a hot issue. In this paper, Chinas economic practice of the new economic situation.For private enterprises to explore the situation of three entrepreneurial private enterprises of Chinas human resources management strategy of private enterprises in order to further improve the level of human resources management made a number of recommendations.
【Key
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