文秘人员要力戒四种心态.pdfVIP

~~2:..llc.谷 2009 ...:s 叫 r运：变；：：；：［~ 文秘人员作为专门从事文字综 傲 自 大思想；二来容易把文秘群体 的导向，善于借助外部力量。 面对既 合工作的人员，在秘书队伍中扮演 孤立起来．难以得到绝大多数人的 要起草领导讲话，又要开展调查研 着较为重要的角色。随着时代的发 理解和支持。 ’ 正确对待罔窜，力或 究，还要完成各类临时性材料的繁 展、社会的进步．领导者的素质越 “文人相轻”的心态，关键要树立 杂任务，文秘人员必须善于借助各 来越高，领导体制和l 工作机制部发 三种导向，把三种力量发挥毫1J极致。 种外部力量．科室之间有材料要相 生了很大变化，客观上要求文秘入 一要树立人人皆可成才的斗争旬，先 直提供，有思路要相互交流，有课 员不断加强学习、注重实践、提升 分激活个人力量。目前，文秘入员青 题要共同合仰，相互学习、相互支 素质。笔者在长期从事基层文秘工 黄不接是不争的事实．材料任务重 持、相互补台，形成文秘系统一盘 作的实践中得出－点切身体会，就 与文秘人员少的矛盾非常突出。要棋的工作格局 。 尤其要善于借助乡 是必须正确对待同事、对待领导、 树立“每个人都能成才、独当一面” 镇和部门的力量来完成一些大的调 对待群众、对待自己，始终保持良 的导向，充分调动文秘人员的个人 研课题任务。湖北省委政研室在起 好的心态。 唯有如此，才能在岗位 主观能动性，真正做到人尽其才、 尊｛省委、省政府关于建设鄂西生 上成才、成入、成事，更好地担负 才尽其用，确保干一事、成一事 ， 态文化旅游圈的决定》肘，由于充 起辅佐政务、搞好服务的职责。 写一篇、成一篇。二要树立合力元，量 分发挥了各市州政研室和省直徊关 一、正 确对 待同事， 力戒 攻堡的 -li- 向， 注重发挥团队力量。 人部门的力量，从征求意见到完成初 “文人相轻” 的 在 心齐．泰山移。对待文秘新手，要稿用了不到一个星期的时间，时间 d”f二、 多做“传帮帮”工作，不要怕取而 短、效果好，这些成功做法值得文 三国时期 ． 魏文帝富王在（$代之 ； 对待文秘·“老手”，要多尊秘人员借鉴。 论 · 论文｝中讲：“文人相轻，自古 重、请教，发挥老同志的余热，和j ] 而然。 ”这说明，古往今来，“秀才用他们的经验来做事。特别是在突 “ 、 正确对待 领导， 为戒 看不起秀才”的事屡见不鲜。就当