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《领导力工作坊》
---- 管理核心五任务
2012年3月
培训内容
第一单元 经理角色:加入公司 离开经理
第二单元 授权委派:界定结果 因人而异
第三单元 激励赞赏:及时赞赏 真诚具体
第四单元 在岗辅导: 在岗培训 分段进行
第五单元 评估反馈:肯定进步 面向发展
第六单元 批评改善: 事实说话 正面反馈
学习总目标
当本课程结束时,学员能够掌握作为一线主管所需掌握的
基本核心管理技能,其中包括:
z 阐明管理者的职责及其核心管理能力要求
z 掌握向下属委派工作任务的步骤、方法与技巧
z 掌握赞赏与激励员工的思路、步骤与技巧
z 掌握在岗辅导员工能力提升的核心步骤与技巧
z 掌握进行绩效评估面谈的步骤、方法与技巧
z 掌握建设性批评与辅导的核心步骤与技巧
学习目标
? 学会这些概念与技巧,将使你更加容易:
– 激发团队士气
– 培养员工才干
– 融洽干群关系
– 达成你的团队目标
– 获得上级和组织的认可
培训内容
第一单元 经理角色:加入公司 离开经理
第二单元 授权委派:界定结果 因人而异
第三单元 激励赞赏:及时赞赏 真诚具体
第四单元 在岗辅导: 在岗培训 分段进行
第五单元 评估反馈:肯定进步 面向发展
第六单元 批评改善: 事实说话 正面反馈
本单元学习目标
当本单元学习结束时,你能够:
– 说明管理者对于员工及公司业绩的影响关系
– 阐明员工管理Q12的基本含义
– 说明对管理者的五项核心任务与能力要求
股票增值
实际利润增长
可持续发展
忠实客户
敬业员工
帮助主动脉,打通微循环!
盖洛普路径盖洛普路径 优秀经理
从此进入 Gallup Path
发现优势
因才适用
管理者对员工的影响程度
0%
60% 50% 40%
最高 中层 一线
员工
管理层 经理 经理
0% 数据来源:盖洛普公司
加入公司,离开经理!加入公司,离开经理!
股票增值
实际利润增长
可持续发展
忠实客户
敬业员工
盖洛普路径 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12
Gallup Path
从此进入
优秀经理
发现优势
因才适用
Q12--员工与团队管理的12个关键问题
Q1:我知道对我的工作要求。
Q2:我有做好我的工作所需要的资料和设备。
Q3:在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事。
Q4:在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬。
Q5:我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。
Q6:工作单位有人鼓励我的发展。
Q7:在工作中,我觉得我的意见受到重视。
Q8:公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。
Q9:我的同事们致力于高质量的工作。
Q10:我在工作单位有一个最要好的朋友。
Q11:在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步。
Q12:
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