蒋元康-员工成长的智力文化.pptVIP

员工成长的智力文化;企业问题太多了! 没法干了! 太不公平了! 没意思! 我太累了! 为何受伤的总是我? 把机会变成危机! 一边上班，以便对外发简历;职业疲劳与职业更年期辞职借口表现;;职业危机来临了 生活风险来临了 发展障碍开始预警了 社会资源发生问题了 职业未来希望发生转折了 职业心态开始越轨了 职业心理健康有问题了 一步走错，满盘皆输;“我”的“柔情”你永远不懂;;在关键职/岗位倾注大量心血;刘阿斗的故事;“我需要你”到“你需要我”的飞跃;;如果老板是建筑师，你不要总是去把墙推倒;常在河边走从来不湿鞋;不成功便成仁的崇高道义;怎样实现“经过努力就会赢”？;成长是一个人的战争;大师级员工和职业化;吃着碗里看着锅里;你为什么要工作？ 如果你没有工作？ 有能力，无用武之地如何？ 工作给我们带来什么？ 为此我们感谢什么？;我不是一个小小鸟怎样飞也飞不高;高薪闪闪照我去战斗;职业能力;知识能力(专业型);经理人是怎样炼成的;上述标准，不能是理论化的；更不能是教授型的；必须是由理论到实践经验积累得来； 优秀的人才，可以缩短积累的时间；但是可能不具备一定的深度和高度； 知识可以复制，经验不可以复制，必须是通过自己亲历亲为的感悟之后提炼和升华的结晶； 经验是“无字天书”，听过“在无字间学习”吗?;经理人是从无数个职业疲劳、职业更年期过程中不断完善、优化、自我改造、环境改造、挫折扭转……锤炼出