8步街道利民小学2014春季教师考勤制度.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 4 八步街道利民小学2014年春季学期 教师考勤制度（讨论稿） 为规范学校常规管理，严肃劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。 一、考勤项目 1、对上下班、值日、上课、教职工例会，升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动均作考勤。 二、考勤要求 1、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事必须请假，办理好请假手续，学校作好安排后方能离校，所误课程应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课，在学校不做与教学无关的其它事情。 2、擅自离校每节课扣资50元，迟到、早退每次扣资20元，连续两次扣资50元、连续三次扣资150元、连续四次则按旷工一天处理、连续五次按旷工两天处理；旷工每天扣资200元。旷工两天以上双倍扣资并且上报管理中心；例会迟到者每次扣资20元（10分钟内），旷会者每次扣资50元。特殊假不扣资但要履行相关手续，请假时间过长将影响个人参与当年学校的评先选优及绩效工资的考核，在教师考核细则中将要酌情扣分。 （1）、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理（若迟到5分钟后来了想到反正都缺了又不上课的，按当天旷工处理）。 （2）、早退：下课铃响前下课的计早退一次，早退10分钟以上计缺旷一节；教师应该提前2分钟在教室门口侯课。 （3）、缺旷：无故不上课者，请假不明原因者，均按缺旷处理。半学期矿工3天以上（不含3天）或者事假累计达5天者，将在考勤扣资的基础上追加扣资200元，若还不思悔改，自由散漫者，学校将每月扣资1500元并且不再给该教师排课，然后将各种记录一并上报上级部门，学校也将该教师在学校任教。 （4）、调课：不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过学校同意，否则调课双方将按缺矿记入各自考勤；坐着上课达5分钟以上的（查岗教师可在外查看时间。生病、测验除外）、上课时使用通讯工具的（含未设置振动或无声的）、随意接待来客的，发现一次扣10元 （5）、代课：对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周领导或值周教师统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发代课费。 （6）、事假2天内，每节扣20元；3天以上一周以内，每节扣40元；超过一周的超过部分按缺旷计并且按以上条款执行。 （7）、病假（无说服力依据的）1天以内，每节扣2元；1天以上一周以内，每节扣10元；一周以上（须在规定时间内办理相关请假手续及依据）每节扣30元；如需住院治疗按八步街道将要管理中心有关规定执行。 （8）、特殊假（婚假、产假、丧假等）请假时间按八步街道教育管理中心相关规定执行、公假（教师因公出差如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务但要有依据，不计缺勤）由学校安排课程，不扣资但在教师绩效考核细则中将要酌情扣分，公假不扣资不扣分。 （9）、值班领导、值班教师做好当天各项值班工作及处理好其他日常事务，值班期间一律不得提前离校，考勤按每天6节计，特殊事或公事除外；假期或周末值班（有重大事情或者特殊事情须值班），查实不在岗的，扣资200元（此项为特事特办）。 （10）、年度评优及需在学校评出的，年度教学成绩必须有半学期为八步街道前三名或至少有半学期教学成绩提升5个名次（含5个名次）；一年级第一个学期教学成绩必须在中间名次以上（含中间名次）才有资格参评；新调入教师不满一年者不参评；分管学校事务的教师工作出色的不受此限，未上统考科目教师在学校其他事务上要积极参与且出色完成也不受此限。若年度有一个学期教学成绩下降5个名次（含5个名次）或学校规章制度取消参评资格的则无资格参评。参评者教学成绩占70%，平时工作（以考勤记录为准，考勤以加分或减分计）占30%，两项终合择优评出。 （11）、课间操、眼保健操各班必须至少要保证有一名教师现场全程监管，若有重大活动有外来人员观望的，上课的教师都必须参与监督管理，监管教师由各班自行确定，无教师监督的以一节旷课计在该班班主任头上，监管教师要负责整理学生队形。若“两操”时监管教师有特殊事则可请未监管的教师代为监管，学校安排有事的监管教师不受此限。升旗活动所有教师必须参与，无故不参与者计旷课一节。 （12）、学校或上级部门组织的集体活动或校本培训活动（如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼、教研活动等集会或会议），迟到或早退扣50元。如果未经允许擅自不参加，则按旷工处理。即使集体活动在节假日举行，也要按旷工处理。学生集体活动由班主任负责。若遇上级来学校检查工作，所有教师必须在上第一节课时倒学校，待检查完毕方可离校，违者按以上条款执行并且当天追加扣资100元。 （13）、若有外来人员参与的活动，上午最后一节课老师或班主任必须认真组织学生文明就餐，否则按旷课2节计，教师在活