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 PAGE \* MERGEFORMAT 7 《永不磨灭的番号》透析职场 看“李大本事”的管理学 尽管是抗战军旅题材剧，但《番号》却在无形之中，暗合了当下职场的许多特色，尤其是李大本事，象极了一个自力更生，靠团结大多数员工，逐步将一个中小型子公司做得风生水起的大区经理。 　　目前，传奇抗战军旅大戏《永不磨灭的番号》正在热播当中。剧集以评书、演义化的方式，讲述了一群来自五湖四海，还都桀骜不驯的英雄豪杰，在一个共同的信念号召下，集合起来，甚至不惜为此付出鲜血与生命的故事。剧集桥段新奇，台词充满机智，包袱不断，情感丰富而且扎实，催人泪下。刚一播出就立刻收到了广大观众的热烈回响，收视率飙高的同时，也引发了网络上热烈的讨论。 　　尽管是抗战军旅题材的电视剧集，但是《永不磨灭的番号》却在无形之中，暗合了当下职场的许多特色，尤其是剧中主人公李大本事，他的处境，以及所作所为，象极了一个自力更生，靠团结大多数员工，逐步逐步，从无到有，从弱到强，将一个中小型子公司做得风生水起的大区经理。而他一位一位，收服从热闹、地瓜，再到陈锋、孙成海，以及最后最难搞的张六斤等得力助手的过程，更是一出完美的现代现代职场管理学与用人科学的教材。 　　以下，就让我们一起来领教一下，这位屡屡剑走偏锋，爱出怪招的李大本事，究竟教给大家怎样战无不胜，无往不利的职场管理学。 　　 　　“李大本事”带领着一帮兄弟抗日 　　管理者：李大本事 　　员工类型：不按牌理出牌的中小企业经理人 　　管理方式：自我管理，怪招不断，不断学习，不断进步，个人魅力强大。 　　 作为《永不磨灭的番号》当之无愧的男主角，同时也是武义县大队、独立团，这一群来自五湖四海、草莽汉子真正意义上的领袖，李大本事的角色从现代职场学的理论上来说，就如同是一个白手起家的中小企业经理人代表。从最开始的白手起家，必须依靠一些古灵精怪，不按牌理出牌，但是却往往行之有效的怪招，赚取第一桶金，同时也聚集了第一批员工。接着还需要不断进步，学习更多先进的管理经验，同时保持住最原始的个人魅力和进取精神，团结一切可以团结的力量，恰到好处地处理好自己越来越壮大的队伍，以及从这支队伍中涌现出的各式各样优秀人才，让大家的力量形成一股合力，最终将自己的企业推向更大的成功。 　　可以这么说，整部戏的过程，其实也就是李大本事怎样运用职场管理学，经营好自己人际关系的一个过程，当然，具体到每一个人物，以及其所代表的职场类型，就请看接下来的分析。 　　 　　地瓜忠心耿耿的跟随李大本事 　　管理对象：热闹、地瓜 　　员工类型：不堪重用，但却忠心耿耿的老部下 　　管理方式：恩威并施，打一巴掌再赏一块糖。 　　 　　热闹和地瓜是最早开始跟随李大本事的部下，也是跟随他时间最长的部下，除了在最开始的时候，因为不了解李大本事的能力，对他古灵精怪的工作方式表示过反对，之后一直都是兢兢业业，非常忠诚。 　　从实际能力出发，热闹和地瓜绝对属于那种没什么能力，甚至不时会出点小乱子的普通员工，但是好在他们忠心耿耿，一旦认准了谁，就紧跟不放，绝对不会起二心。这种员工其实占是职场中的绝大多数，虽然不一定能对工作起到什么决定性的作用，但是开展工作，却绝对少不了他们的参与。 　　案例分析： 　　对待此种员工，最好的办法就是恩威并施，当然更先决的条件应该是作为领导者，要表现出足够的能力，以及带给员工更多的福利，只有在这个基础之上，恩威并施的管理态度，才能起到最大的作用。以李大本事为例，其实在故事开头的第一战之中，因为李大本事的冒进，导致全队受罚，热闹和地瓜是对他最不感冒的人。但是在之后的牵制战中，李大本事成功地展现出自己的能力，才终于令热闹和地瓜对他开始信服。再接下来，武义县大队在李大本事的领导下，既保存了实力，又赚取了足够的名与利，终于让热闹和地瓜心悦诚服，死心塌地。 　　以上说到的是恩，至于威吗，主要体现在县大队终于改编成独立团，而热闹和地瓜也水涨船高，获得提升之后。他们仗着自己的老资格，开始看不起新来的政委，甚至出鬼点子捉弄他，这件事被李大本事知道后，立刻十分严厉地处罚了两人。这一招可以叫做杀鸡给猴看，一方面向张六斤示好，另一方面也让热闹和地瓜等人知道，自己依然还是领导。 　　 　　“吸铁石”是最早的得力助手 　　管理对象：丁大算盘、吸铁石 　　员工类型：开疆拓土的左膀右臂 管理方式：将有能力的员工放在最合适的岗位上，控制其副作用，偶尔也可以耍点小手段。 　　在《番号》一剧中，李大本事不只一次提到过“桃园三结义”的例子，尽管其后也有诸如陈锋、孙成海，甚至张六斤等人加入，但是真正配得上“桃园三结义”这个故事的，还得说丁大算盘和吸铁石。作为李大本事团队早期最重要的两员大将，这两人一文一武，尽心尽力地扮演好李大