【海归找工作】求职攻略｜无效的求职对你是1种损耗.docxVIP

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【海归找工作】求职攻略｜无效的求职对你是一种损耗 无效的求职，只是浪费时间，现在能解决的问题，不要留给未来的自己。 求职前，先了解自己的实力 ■?你要努力成为这样的人 特质: 积极主动；好学、兴趣、爱钻研；逻辑思维；沟通、表达能力 素质能力: 学习创新，用户导向，系统解决问题，计划组织，团队协作，自我管理与驱动 ■?先问自己（写下来）： （1）我喜欢的知识或感兴趣的领域 （2）我喜欢共事的人 （3）我能做的和我爱做的 （4）我喜欢的工作环境 （5）我期望的薪水 （6）我喜欢生活的地方 （7）我的人生目标或使命 ■?择业三要素：? 行业，公司，老板 ■?职位申请前的信息收集 1.关于公司: 经营模式，未来发展，高管团队，文化、价值观，工作环境，同事关系； 2.关于职位:工作内容，挑战性，发展机会，工作地点 3.从哪里获得企业消息：行业资讯，企业官网，社交媒体，人脉圈 常见QA Q1：企业主要看重学生的哪些方面？ 答：第一专业是否对口，第二是自身应用能力、技能是否匹配，能否适应企业的发展，最终是应届/实习生是否对我们公司的认同，是否对工作有较强的主动性，是否认真。 Q2：马上开始了大四实习，如何和秋招找工作平衡呢？ 答：首先，你要清楚的是，实习的目的是为了更好地找工作，如果目前的这份实习分量足够重（名企，可留任，学到很多）就是值得你先实习的。实习之后去找工作就会比较熟练，会非常有价值，所以要把握好机会。 Q3：没有实习经历、成绩平平、学校普通，简历一片空白，没有突出的点，该怎么办呢？ 答：首先，你要清楚的是，只要你去尝试，工作总是会有的。还是老话，先确定你要做什么。不妨先放低自己的姿态，从小公司开始，积累经验、不断学习，一步一步往上走，最后也可以达到自己的目标。 网申简历注意什么？ ■?让自己的简历与岗位匹配很重要 在简历筛选中HR就会很清楚你的匹配度，因此你需要： 1.整理好你自己的工作经历，自己要很快速地提炼出来。 2.能够完整准确地叙述出简历的细节，无论是简历还是面试官发问时你的现场表现是什么样的，都很重要。你做过那些事情，学到了什么，不只在简历上体现，你有什么思考，是怎样运用于生活和工作的，对待一件事你的观点和角度，有没有广阔的思维，开阔的视野等都是评判的点。 常见QA Q1：简历投递是广撒网的好还是精准投递比较好？ 答：对你自己未来职业规划不清晰的时候，当你也没有很好去做各种盘点的时候，没有做很好的企业分析和信息收集的时时，广撒网比较好。 但是如果你已经做好功课了，比如你很清楚你自己要做什么，你选什么行业，你知道你喜欢做什么，然后做了相关企业行业一些分析和信息收集，就不要广撒网，因为你将来没有那么多精力去参加那么多场面试，另外的话还得有针对性做面试的准备，所以建议是要先做好功课，然后精准投递。 Q2：网申简历有什么要求和注意事项？ 答：首先是keyword,自己的关键词，自己对这个企业真的了解，HR对你的简历才会更关注；同时照片要清晰，写出自己简历的亮点，对公司的了解和职位的了解，成功机率才更大。 Q3：申请外企时候，英文简历要发个人照片吗？ 答：外资公司主要是中国人在管理，如果有投递自己的中文简历并附有照片，那么英文简历就不用放个人照片，如果没有投递自己的中文简历，那么英文简历可以放个人照片，照片要是正规的工作照。自己简历的亮点，对公司的了解和职位的了解，成功机率才更大。 Q4：在银行实习，但只是做大堂助理，现在投递财务类型工作，怎样写实习经历？ 答：?首先知道大堂助理需要与客户打交道，有控场能力，有些客户有需要财务帮助，如果有这样几个实际经历，怎样去解决问题是对财务有帮助的； 其次，积累很多经验，总结下来，渐渐做出许多归纳，对不同人处理的流程不同，帮助自己解决下一个问题，这些为你带来了什么，可以写在应聘的不同岗位。 面试中的DO与DONT 面试注意事项 ■?准备一份简历 1.学校，专业，学校成绩，经历（学习、项目、社团、比赛、实习），奖励，特长 2.简历的呈现?? 简洁，清晰，结构化 3.不要: 绚丽的颜色，过多的图片 ■?与面试官面对面 人力资源总监的面试问题 ? 1.考察内容:准备度，价值观，意愿，能力，态度 2.面试问题:你如何看待唯品会的工作机会？ 3.谈谈你未来的职业规划？ 4.谈谈你的学习经历？ 5.你在学校比较注重哪方面能力的培养？如何做？ 6.有哪些实践经验？参加过哪些项目？你的角色？ 7.你遇到过的最大的困难和挑战？ ■?面中的DO与DONT DO:?面试前的准备工作，恰当的着装，自信，带上你的问题清单，笔记 DONT:?迟到，怯场，问面试官对自己的评价，过多的小动作，眼神回避目光游离，过度表现 ■?双向选择，面试你也要考察雇主和面试官 招聘流程