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中海地产股份有限公司 薪酬管理制度 北京新华信管理顾问有限公司  CREATEDATE \@ yyyy \* MERGEFORMAT 2002年11月  目录 目 录 TOC \o 2-9 \h \z \t 标题 1,1   HYPERLINK \l _To中海薪酬管理制度  PAGEREF _To\h 1  HYPERLINK \l _To一、 总则  PAGEREF _To\h 1  HYPERLINK \l _To二、 适用对象  PAGEREF _To\h 1  HYPERLINK \l _To三、 薪酬结构  PAGEREF _To\h 1  HYPERLINK \l _To（一） 基准工资  PAGEREF _To\h 1  HYPERLINK \l _To（二） 基本工资  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To（三） 绩效工资  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To（四） 年功工资  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To（五） 年度奖金  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To四、 薪酬调整  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To（一） 整体调整  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To（二） 单个调整  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To五、 薪酬支付  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To（一） 基本工资和年功工资的支付  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To（二） 绩效工资的支付  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To（三） 年度奖金的支付  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To1. 年度延迟奖金在以下情况减免：  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To2. 年度延迟奖金在以下情??下保留：  PAGEREF _To\h 4  HYPERLINK \l _To3. 延迟奖金的提前兑现  PAGEREF _To\h 4  HYPERLINK \l _To（四） 薪酬扣缴  PAGEREF _To\h 4  HYPERLINK \l _To六、 附则  PAGEREF _To\h 4   中海薪酬管理制度 总则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，保证一个前提、两个公平、三项匹配：满足公司财务支付能力的要求，注重内外部的公平，奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配； 本制度以中海地产战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在深圳市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力； 适用对象 本制度适用于中海地产股份公司总部所有正式员工： 本制度适用人员分类如下： 公司高层管理人员类：指中海地产股份总部总经理助理以上职务，含总建筑师及财务总监。 公司中层