员工访谈可能问到问题.doc

员工访谈可能问到的问题： 单位的安全生产方针是什么？是由谁签发的？你是通过什么方式知道安全生产方针的？对于方针你有什么理解？ 答：单位的安全生产方针是：安全第一：秉承国家的安全生产方针，将安全作为日常工作的重中之重来抓，保障员工人身安全，确保电网安全稳定运行； 以人为本：深入贯彻 HYPERLINK /view/15952.htm \t _blank 科学发展观的核心思想，持续改善作业条件和办公环境，提高员工的安全知识和团队意识，创造“安全生产、放心工作，健康生活、和谐汕电”的安全文化氛围； 风险管理：将安全生产风险管理体系运用到全局生产经营、行政办公、后勤服务的各个层面，消除施工、作业、服务、健康、环境存在的风险，保障“人身、电网、设备”安全； 全员参与：汕尾电网的安全稳定，不但需要高层管理者的正确领导，还需要每一位员工充分发挥自己的才能，积极参与安全生产工作，同时，规范各承包商、供应商自觉遵守各项管理标准，共同为企业实现整体目标尽心尽力。 是由局长 谢文景签发的； 通过单位（或班组）组织的培训知道的，还有在单位的滚动显示屏、手机短信、公示栏等知道的。 方针体现了…… 你的职责是什么？你的到位标准是什么？权利与义务有哪些？你是如何知道这些的？ 答： 变电站站长(巡检班班长) 认真贯彻执行局的安全生产作业指导书、规程对本班组执行的情况检查，每周1次与班员签订安全生产责任书每年工作会议后3个工作日内落实生产计划按工作历执行主持班前班后会，布置工作任务，开展风险评估每天1次组织班组安全活动，细化学习材料每周1次参加部门月度生产例会每月1次参加安全工作会议参加电视电话会议落实纠正与预防工作发现问题纳入工作计划，每周对整改情况检查1次开展日常安全检查每周1次协助推广应用安全生产的研究按计划执行开展班组应急管理工作，参加部门应急演练每年按演习计划执行参与协助事故调查及处理收集、提供相关信息负责组织分析本站发生的不安全事件，及时上报、督促落实整改措施。不安全事件报告率100%权利与义务是： 1.有权制止违章作业、违章指挥、违反现场劳动纪律的行为。发现威胁人员生命安全的紧急情况时，有权要求立即停止作业，撤出现场作业人员 2.对事故调查分析结论和处理有不同意见时，有权提出或向上级安全生产监督机构反映 3.对违反规程、规定，隐瞒事故或阻碍事故调查的行为有权纠正或越级反映 4.改进安全生产的建议权 5.对所属站员工作的监督、检查和考核权 6.对所属站员工作争议有裁决权 运行值班人员 我的职责是： 到位标准是： 认真贯彻执行局的安全生产作业指导书、规程无违反规程现象参加班前班后会完成工作任务及布置安全措施参加班组安全活动每周1次落实纠正与预防工作发现问题按要求上报参加本班组应急演练每年至少4次按预案执行应急工作每年按演习计划执行参与协助事故调查及处理提供信息 权利与义务是： 1.有权制止违章作业、违章指挥、违反现场劳动纪律的行为 2.发现威胁人员生命安全的紧急情况时，有权要求立即停止作业，撤出现场作业人员。 3.对事故调查分析结论和处理有不同意见时，有权提出或向上级安全生产监督机构反映； 4.对违反规程、规定，隐瞒事故或阻碍事故调查的行为有权纠正或越级反映。 5.改进安全生产的建议权。 这些都是通过下发的文件知道的。《广东电网公司地区供电局各级人员安全生产职责及到位标准管理规定》 在什么情况下可以行使拒绝权？你是如何知道这些的？在什么文件中对拒绝情况有明文规定？你有行使过拒绝权吗？如有，有没有受到过什么相关的处罚？ 答：当员工有合理的理由认为工作环境/条件严重危害其健康或安全时，有权拒绝工作任务。特别是在下列情况下，员工应行使拒绝权： 1）未办工作许可手续或无现场安全交底； 2）无安全防护措施进入工作现场； 3）无票操作或无监护操作（事故处理和单一操作除外）； 4）约时停送电； 5）未经验电和接地的停电设备上工作； 6）使用未经检验或不合格的工器具； 7）乘坐酒后驾驶的车辆。 通过参加单位（班组）组织的培训知道的； 《广东电网公司地区供电局员工拒绝管理标准》 《员工拒绝程序》中有规定； 我行使过员拒绝权，是未办工作许可手续（或以上7方面的其他情况），未有受到过任务相关的处罚（或受到了……相关的处罚）；（另外一种情况是：我未行使过员工拒绝权）。 全局的安全生产目标是什么？有没有针对全局的目标进行分解？分解到你个人有哪些指标？ 答： 2010年汕尾供电局安全生产目标解释： 两个确保：确保电网安全稳定；确保亚运可靠供电