人力资源第二章来葱马论.pptVIP

人力资源管理;第二章 人力资源管理的有关理论;第二章 人力资源管理的有关理论;人力资源管理是“管人”的全新阶段;劳工管理阶段;雇佣管理阶段;人事与劳动管理阶段;人力资源管理阶段;中国人力资源管理的发展;当前中国企业人力资源管理状况;第二章 人力资源管理的有关理论;人力资源管理同人事管理的差别;第二章 人力资源管理的有关理论;人力资源管理的执行者;直线经理的工作;人力资源部门的工作;人力资源部门的作用;第二章 人力资源管理的有关理论;西方人力资源管理论的发展 西方人力资本理论的提出 1、舒尔茨的人力资本理论 ---什么是人力资本？;---人力资本理论的主要内容： （1）人力资本对经济的重要作用 （2）人力资本的范围 - 医疗和保健支出 - 用于培训在职人员的教育支出 - 用于正规的学校教育支出 - 用于社会培训项目支出 - 用于人力资源迁移的支出 （3）最为重要的是教育投资 （4）摆脱贫困关键是从事人力资本投资提高人口质量;2、贝克尔的人力资本理论 --- 人力资本是今后收益的源泉，因此，教育就是人力资本的投资 --- 注重分析微观的人力资源活动 3、丹尼森的人力资本理论 --- 传统经济分析在估算劳动和资本这两个要素对国民收入增长所作出的贡献时，还有大量的“余数”，这个“余数”既不是劳动的作用，也不是资本的作用，而是来自人力资本投资