人力资源试题创新.docVIP

2011年经济师初级人力专业知识与实务测试题 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1．在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。 A. 智力 B．能力 C. 人格 D．情感 2．下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。 A 情绪是一种复杂的心理活动 B．是人对事物的态度的体验 C．是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D．随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小 3．在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。 A. 阿尔波特 B．克里赫 C. 弗里德曼 D．吉尔福特 4．任何组织的员工都可以分为（ ）。 A. 管理人员和作业人员 B．蓝领和白领 C．经理和员工 D．人事部和作业部 5．通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的（ ）。 A. 可用性 B. 物质性 C. 有限性 D 客观性 6．（ ） 被誉为“科学管理之父’’。 A 弗里德里克?泰勒 B．亚当?斯密 C. 甘特 D．吉尔布雷斯 7．对于一个以资历为薪酬标准的组织，下列说法正确的是（ ）。 A. 如果大部分员工年龄偏小，其未来中、长期工资的费用总额较大 B．如果大部分员工年龄偏小，其未来中长期工资的费用总额较小 C 如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会减小较大 D．如果员工的平均年龄