咨询总监个人简历模板.docVIP

咨询总监的个人简历模板 姓　　名： 老先生 性　　别： 男 婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族 户　　籍： 湖北-随州 年　　龄： 43 现所在地： 福建-泉州 身　　高： 165cm 希望地区： 浙江 希望岗位： 经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理 经营/管理类-COO/运营官 经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理 经营/管理类-总经理助理 寻求职位： 总经理、 执行副总、 人力行政总监 待遇要求： 可面议 要求提供住宿 最快到岗： 随时到岗 教育经历 1992-09 ～ 1996-06 浙江理工大学 机械设计 本科 培训经历 2008-07 ～ 2009-06 厦门大学EMBA培训班 战略成本管理 结业证书 2000-04 ～ 2000-10 华宇企业管理顾问有限公司 ISO9000 内审证 工作经验至今18年0月工作经验，曾在5家公司工作 **公司 （2010-10 ～ 至今） 公司性质： 私营企业 行业类别： 咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权） 担任职位： 咨询总监 岗位类别： 其他相关职位 工作描述： 1、起草各类咨询文案，支撑咨询业务承接，统筹“战略管理系统、绩效管理导入、内控体系改造、成本管理系统改造、品质工程系统改造、精益生产生产导入、供应链系统改造、营销系统改造、现场管理系统改造、运营瓶颈攻关、常年顾问”等咨询项目，并驻厂辅导客户。 2、开发各类培训课件，支撑培训业务承接，主导企业“四阶管理层、八大管理系统”的员工技能培训与教练活动。 3、鉴定中高端管理人才，支撑猎头业务承接，开展岗前快速培训与包装业务。 个人业绩：所经手的咨询项目，半年时间内，企业“产出、效率、交期、质量、成本、安全”业绩指标均创历史新高。 离职原因： 咨询市场疲软，经济实力不足 **公司 （2003-10 ～ 2010-09） 公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 多元化业务集团 担任职位： 董助、兼HRD、兼管代、兼顾问师（等同于CEO） 岗位类别： (正/副)CEO/总裁/总经理 工作描述： 1.规划与设计石湖工业园的总体战略和经营目标，制定年度经营计划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施，并担当产出、成本、创新指标责任； 2.统驭工业园8大职能部门和22家事业事业部核心团队，转型内部组织架构和运营机制为新型的市场化机制； 简历模板 3.协助董事主持工业园的日常经营计划、组织、实施、管控等工作，召集产供销会议、发展改革会议、职能部门专题会、一线主管会议等会务； 4.制订激励与约束政策和措施，疏理各系统运营瓶颈，激励各级团队快速完成任务以达成经营目标； 5.组织内外部团队开展内部改革、业务攻坚、资源调配、技术改造、工艺改良、瓶颈攻关、节能隆耗、运营应急等活动； 6.主持薪酬改革、绩效管理、职能转型、系统建设、流程再造、精益生产、团队建设等发展改革活动； 7.开展员工思想教育、人力调配、技能训练、物质激励、矛盾平衡、失职问责、文化建设等活动； 8.应急处理工业园重大异常事故及董事会交办事务； 离职原因： 原因较多较杂 **公司 （2002-01 ～ 2003-08） 公司性质： 私营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…) 担任职位： 厂长 岗位类别： (正/副)CEO/总裁/总经理 工作描述： 1.负责公司除财务、营销以外的全盘运营事务； 2.改造老厂区、规划设计新厂区，开展基础建设，导入订单管理系统，改造工程技术系统和资财管理系统，导入快速流水线； 3.实施HR系统管理、ISO质量管理体系、精益生产系统建设； 4.保障订单交付、内控系统建设、客户服务支撑； 离职原因： 与老板娘冲突较多 **公司 （2000-03 ～ 2002-01） 公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…) 担任职位： 企划师，兼讲师 岗位类别： 企业发展规划经理/主管/助理 工作描述： 1.负责人力资源战略规划、年度计划、六大模块的设计与实施辅导、制度化建设； 2.负责人力资源系统的组织分析、职位分析、人力分析、能力分析、工作分析、薪酬分析、效能分析； 3.负责员工素质教育、干部管理技能培训、文化建设； 4.负责公司薪酬改革与绩效考核的策划、推行与辅导； 离职原因： 自身问题 **公司 （1996-01 ～ 1999-09） 公司性质： 私营企业 行业类别： 广告业 担任职位： 装饰建材事业部经理 岗位类别： 销售部经理 工作描述：